Правила и нюансы предоставления отпуска за свой счет

1543 0

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) – отпуск с сохранением трудового и страхового стажа, предоставляется разрешением начальства. Отпуск следует инициировать самостоятельно, представив заявление работодателю. Как правильно составить заявление на отпуск за свой счет?

Последние изменения Трудового Законодательства

Сотруднику разрешено брать до 30 неоплачиваемых дней. Трудовой стаж начисляется исключительно 2 недели. Отпускной график конкретного сотрудника возможно будет смещен до одного месяца. Если работнику необходимо отсутствовать сверх этого, существуют веские обстоятельства, предусмотрена возможность бессрочного продления при наличии документального подтверждения причины.

Минимум за несколько месяцев составляется график отдыха работников, большинство бюджетных организаций делают планирование в начале января. Форс-мажоры случаются внезапно, вынуждая сотрудника решать другие вопросы, уехать куда-либо.

Заявление на неоплачиваемый отпуск визирует руководитель рабочей организации, его согласие решают взаимоотношения подчиненного с работодателем. Подать заявление работодателю нужно незамедлительно, как только стало известно о новых обстоятельствах.
Отпуск с последующим увольнением: что стоит учесть?

как писать заявление на отпуск

Как правильно составить заявление?

Для получения неоплачиваемого отдыха требуется написать заявление на имя директора. Обязательно нужно указать фамилию, инициалы имени, отчества директора (управляющего), название организации, указать полностью фамилию, имя, отчество труженика, указать должность. Далее следует лаконично изложить вескую причину. Она будет являться основой положительного либо отрицательного ответа руководителя.

Скачать образец 2018 года можно здесь.

Стандартную фразу «семейные обстоятельства» специалисты корпоративной психологии советуют избегать, т.к. директор может подумать, что истинная причина скрыта. Рекомендуются изложить ситуацию предельно кратко. Если заявление передается секретарем, оставить указание «семейные обстоятельства» стоит, скорее всего руководитель пригласит вас лично позже.

Далее нужно прописать сроки отсутствия работника. Внизу ставится число подачи документа, подпись. Не стоит указывать более подробную причину письменно, нужно сказать причину устно работодателю, подавая заявление. У руководителя нет права требовать подтвердить причину документами, например, предоставить справку о болезни близкого родственника.

Руководитель завизирует заявление, после чего составляется приказ, некоторые предприятия считают достаточным основанием подписанное заявление. Рекомендуется предупреждать заблаговременно, чтобы отдел кадров и расчетный отдел успели заблаговременно изменить табель выхода работника, успел подготовить приказ.

Особенности удержания отпускных за неотработанные дни при увольнении

Читайте также:  Детское удерживающее устройство ФЭСТ, которое разрешено ГИБДД в 2018 году: правила перевозки детей, штрафные санкции

В случае отсутствия должностного лица, необходимо подготовить приказ о временном назначении исполняющего обязанности. Если возникают непредвиденные веские обстоятельства, грозящие жизни и здоровью, заявление подписывается быстро. Естественно все зависит от вескости причин.

Руководитель может запретить сотруднику получить дополнительный отдых. Основанием может оказаться непрерывность рабочего процесса либо степень ответственности должности сотрудника. При официальном трудоустройстве, контракт должен содержать все детали предоставления дополнительного отдыха согласно Трудовому законодательству, прописывается пункт риска возникновения форс-мажора обеих сторон.

Если работа неофициальная, возможность невыхода сотрудника решается руководителем, обуславливаясь его отношением к ситуации. Вызвать человека, из утвержденного неоплачиваемых отпуска возможно исключительно по согласию сотрудника, работодатель может попросить работника выйти.

Кому положен отпуск за свой счет?

На отпуск за свой счет имеют право:

  • герои СССР, РФ, Труда,
  • работники по причине собственного бракосочетания, рождения ребенка либо смерти близкого родственника (разрешается отсутствовать максимум 5 дней),
  • совместитель, чтобы уравнять количество продолжительность отдыха с основным рабочим местом,
  • женщины (опекуны малолетнего ребенка) могут продлить отпуск по уходу за ребенком, взять без содержания до достижения ребенком 3-х летнего,
  • работающие студенты аккредитованных вузов, средне специальных учебных заведений (прибывшим на сессию студентам, деканат обязан выдать вызов, предприятие будет обязано сохранить заработную плату студентам),
  • родители либо официальные опекуны ребенка-инвалида,
  • работающие пенсионеры (если пенсионер желает уволиться без 2-х недельной отработки, нужно написать заявление по собственному желанию, следом на отпуск без содержания, увольнение проходит автоматически),
  • жены военнослужащих для проведения совместного времяпровождения с супругом,
  • дети, супруги, родители погибших, исполняя служебные обязанностей, военных, умерших из-за болезни, полученной во время исполнения службы.

Заявление для получения положенного неоплаченного отдых в честь предстоящего бракосочетания лучше написать заранее, т.к. дата известна.

Читайте также:  Как уволить сотрудника без его желания по закону?

Героям социалистического труда руководство обязано разрешить неоплачиваемый отдых продолжительностью 21 день. Для ветеранов боевых действий, ликвидаторов аварии Чернобыльской атомной станции предоставлена возможность получить 35 дней дополнительного отдыха. Сотрудникам-инвалидам эта цифра положено 2 месяца.

Общее количество разбивается несколькими партиями, допустимо взять весь объем сразу. Таким образом, руководство обязано предоставить отдых, однако, мы рекомендуем все-таки предупреждать директора пораньше, брать во внимание течение рабочего процесса.

Поскольку хорошие отношения внутри коллектива плюс эффективная работа являются залогом комфортного климата рабочего места для каждого сотрудника. Педагогу, отработавшему более 10 лет разрешается дополнительный однолетний отдых одномоментно. Отдельные субъекты федерации предоставили региональным законодательством дополнительные дни для ветеранов труда.

Как правильно написать рекомендательное письмо работнику?

Важные нюансы

  • Принуждение к отпуску без содержания с целью экономии фонда заработной платы со стороны руководства является незаконным. Сотрудник может отказаться писать заявление, не подчиняясь распоряжению руководства.
  • Нельзя брать неоплачиваемый отпуск стажеру, а также работнику, получившему выговор месяц после его предъявления.
  • Если человеку, находящемуся в неоплачиваемом отпуске, открыли больничный лист, организация его не оплатит (Больничные листы очередного отпуска оплачиваются)
  • Работника, находящегося на неоплачиваемом отдыхе, нельзя уволить пока он не приступит к рабочим обязанностям.

Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию?

Правильно оформленный неоплачиваемый отпуск поможет сохранить темпы производительности, не затормозит темпы рабочего процесса, создаст комфортные условия отдыха работнику.

Считаете полезным? Поделись с друзьями!
Возможно Вас заинтересует
Добавить комментарий




Наверх