Выплаты при сокращении штата – на что может претендовать сотрудник?

30 0

Официально трудоустроенные граждане имеют право защищать свои интересы. Одним из моментов, который контролируется законодательством, является порядок сокращения и начисления сотруднику выплат. ТК РФ и заключенный с сотрудником при приеме трудовой договор, определяет механизм увольнения, какие выплаты полагаются при осуществлении такого действия, каков порядок их расчета и перечисления. Подробнее про выплаты по сокращению штата работников ниже.

Процедура увольнения трудоустроенного

При увольнении по сокращению штата согласно ТК (пункт 2 ч. 1 ст. 81) должна соблюдаться положенная порядком процедура:

  1. Руководящее лицо или ответственный работник (инспектор отдела кадров) уведомляет сотрудника о предстоящей ликвидации занимаемой единицы.
  2. Работник ставит подпись под предоставленным уведомлением.
  3. Работодатель не ранее, чем через два месяца после предоставления трудоустроенному информации, составляет приказ о проведении сокращения.
  4. Сотрудник увольняется и должна быть выплачена полагающаяся компенсация.

Относительно уведомления работников исходя из положений трудового законодательства существуют следующие особенности:

  • Если лицо занято сезонной работой, уведомлять могут за 7 дней до дня увольнения. Сотрудники, проработавшие менее 2 месяцев, устроенные срочным трудовым договором, уведомляются за 3 дня;
  • При наличии такого подразделения, как профсоюз, работодатель несет обязательство предоставления информации о планируемых сокращениях их представителям;
  • В 2018 году вступили в силу дополнения Трудового кодекса, определяющие при наличии возможности предоставление второго варианта трудоустройства – перевод на другую должность, подразделение.

Увольнение без судебных разбирательств: пошаговая процедура увольнения по сокращению штата в 2018 году

Пособие, положенное уволенным работникам

Выходное пособие при сокращении относятся к периоду работы трудоустроенного – закрываются невыплаченные средства, положенные сотруднику, предоставляются деньги в качестве содержания на период времени, необходимый для нового трудоустройства.

Читайте также:  Льготы ветеранам военной службы, законодательство и особенности в разных регионах

На текущий год перечисления, причитающиеся работнику, положены следующие:

  • Выходное пособие;
  • Компенсация за неиспользованный сотрудником отпуск;
  • Доход (заработная плата) – рассчитывается за дни, в течение каких выполнялись трудовые обязанности.

Выходное пособие

В первую очередь, проводя сокращения сотрудников, работодатель должен обратить внимание на необходимость выплаты выходного пособия. Основным назначением становится своеобразное возмещение утраченного дохода, который ежемесячно поступал от выполнения трудовых обязанностей по текущему месту работы. При таком типе увольнения величина средств, которая будет начислена, выражается кратной двум месяцам, считая с даты увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В обязательные выплаты, положенные при расторжении трудового договора с указанием такой причины, должны входить средства за те дни отпуска, что не были отгуляны. Такое положение относится не только к увольнению по сокращению – право получить средства за неиспользованные дни имеют все работники (исключение составляют оштрафованные лица).

Начисление полагается за период, относящийся к текущему календарному году –  размер выплат определяется стандартным способу начисления отпускных. Насчитанная сумма подлежит обложению налогом, затем прибавляется к выходному пособию увольняющегося.

Обязательные требования к сокращению работников

Заработная плата за отработанный период

Процедура увольнения предполагает обязательное начисление средств за отработанный сотрудником период. Расчет средств осуществляется на основании установленной ставки и прочих начислений или штрафов, не противоречащих трудовому законодательству или утвержденных внутренним порядком организации. Величина положенной выплаты будет считаться с учетом отработанного количества дней за вычетом отпусков или больничных.

Определяя величину средств выходного пособия, все вычисления производят с учетом официальной заработной платы. Если по бухгалтерии проходит минимальная оплата труда, а по факту выходит 35 тысяч рублей, при увольнении получить больше, чем МРОТ, нельзя.

С другой стороны, работодатель может по желанию перечислять средства в том размере, как и получал сотрудник, что подлежит сокращению.

Определение периода времени, в течение которого работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию, связано с датой увольнения. Выплата должна производиться на протяжении двух месяцев с даты, когда сотрудник перестал выполнять трудовые обязанности и заключенный договор перестал действовать.

Каков порядок и условия исчисления выходного пособия работнику, призванному в армию?

Читайте также:  Отпуск с последующим увольнением: что стоит учесть?

Если указанный ТК период окончен, но бывший работник не нашел новое место работы, выплаты могут продолжать начисляться. Чтобы иметь возможность получать средства за счет бывшего работодателя, необходимо обеспечить выполнение следующих условий:

  • После расторжения трудовых отношений встать на учет на биржу труда по месту регистрации;
  • Отказываться от предлагаемых мест работы по обоснованным причинам не более двух раз;
  • Ходатайствовать о продолжении выплаты средств за счет предыдущего работодателя. Решение о продлении срока будет принимать сотрудник биржи.

Важный момент. Если на основании обоюдной договоренности трудоустроенный будет уволен по причине сокращения, но с формулировкой «по собственному желанию», компенсационные выплаты по закону не будут осуществляться.

В случае, если на предприятии должна осуществляться ликвидация штатных единиц, предусматривающее увольнение работников, необходимо учитывать, что определенные члены трудового коллектива обладают преимущественными правами в сравнении с основной массой сотрудников. Так, таким правом на оставление рабочего места в случае сокращения имеют:

  • Трудоустроенные, имеющие 2 иждивенцев и более;
  • Работники, проходящие курсы повышения квалификации без отрыва от производства;
  • Лица, вследствие выполнения трудовых обязанностей, получившие заболевание, признанное профессиональным;
  • Инвалиды 1-3 группы;
  • Ветераны военных действий.

Чтобы исключить опасность увольнения при сокращении существующего штата, необходимо еще при трудоустройстве указать всю информацию относительно себя. Таким образом работодатель при выполнении любых кадровых действий будет учитывать особые права трудоустроенных.

Не имеют права сократить также сотрудников, находящихся на больничном или длительном отпуске (по уходу за ребенком). При необходимости перестановки и увольнения производятся после выхода работника.

Сокращение трудоустроенных должно осуществляться с учетом норм законодательства – основным документом в данном случае является ТК РФ. При увольнении бывший работник имеет право получения заработанных средств, выплаты за неизрасходованный отпуск и выходного пособия.

Читайте также:  Нововведения в процесс оформления копии трудовой книжки

Пособие должно начисляться в течение 2 месяцев после даты расторжения трудовых отношений и может продлеваться на основании решения сотрудника ЦЗ, куда лицо встанет на учет после сокращения.

Считаете полезным? Поделись с друзьями!
Возможно Вас заинтересует
Добавить комментарий




Наверх