Процедура увольнения сотрудника по инвалидности

23 0

Инвалидность работника – одна из причин разрыва трудовых отношений. Увольнение по инвалидности строго регламентируется нормами права. Российское законодательство защищает интересы людей с ограниченными возможностями:

  1. Конституция Российской Федерации говорит о праве осуществления каждым гражданином трудовой деятельности, в соответствии со своим потенциалом и способностями.
  2. Трудовой кодекс уравнивает их со здоровыми работниками, обязывая придерживаться тех же правил.

Группы инвалидности

Специальная медкомиссия определяет степень урона, нанесенного гражданину, длительность периода его нетрудоспособности, присваивает определенную категорию. Выделяют три группы инвалидности:

  • I группа – полная нетрудоспособность, необходимость специализированного ухода, приспособлений, инвентаря для дальнейшей жизни. Человек, получивший третью группу, способен исполнять свои должностные обязанности, если на них не влияет его физическое состояние.

Например, после аварии сотрудник вынужден передвигаться с помощью инвалидного кресла, его деятельность — работа с компьютером. У него нет необходимости передвигаться ногами, поэтому за ним может остаться должность. Задача работодателя – обеспечить доступ к рабочему месту, оборудовать его всем необходимым.

  • II группа – частичная потеря трудоспособности, продолжительное восстановление, использование дополнительного оборудования. Выполняемые обязанности, не приносят вред здоровью работника — он вправе продолжать выполнять их.
  • III группа – незначительное ухудшение физического состояния, которое не мешает рабочей активности. Такие люди – полноценные сотрудники. Нет необходимости в специальном обращении с ними.

Работника нельзя уволить, пока он находится в больничном отпуске. После выписки работодателю предоставляются: медицинская выписка о назначении категории инвалидности, подтверждение утраты возможности трудиться, восстанавливающие мероприятия. Основания увольнения инвалида: согласие сторон, его просьба, решение работодателя.

Выплаты инвалидам военной травмы в России: особенности и размер в 2018 году

Читайте также:  Варианты приобретения, продажи и правильного оформления автомобиля в 2018 году

Процедура увольнения

Прекращая трудовые взаимоотношения с таким сотрудником, важно соблюсти порядок увольнения. Все решения, предложения, ответы должны быть зафиксированы письменно. После получения работодателем больничного листа решается дальнейшая судьба сотрудника:

  1. Существенная потеря трудоспособности, невозможность выполнения обязанностей – освобождение от занимаемой должности, ст.83 ТК РФ «Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон».
  2. Медицинское заключение определяет особые условия работы – работодатель предлагает работнику рабочее место, соответствующее состоянию его здоровья, уровню его мастерства. Подходящее рабочее место отсутствует, или работник отказался занять предлагаемую должность — трудовое соглашение прекращается согласно статье 77 ТК РФ «Общие основания».

Важно! Нарушая правила оформления увольнения сотрудника, получившего инвалидность, предприятие рискует быть привлеченным к административной либо уголовной ответственности.

Что делать, если вам не выплатили заработную плату при увольнении?

Увольнение по желанию сотрудника

Приняв решение об уходе, сотрудник с ограниченными физическими возможностями подает заявления. Согласно норм трудового законодательства, срок отработки составляет до четырнадцати дней.

Важно! Работодатель не вправе отказать инвалиду в его желании покинуть должность.

В последний рабочий день работодатель выплачивает зарплату, сумму компенсации отпускных, при отдельных условиях, пособие. Сотруднику выдаются:

  • трудовая книжка;
  • выписка про доходы за два года;
  • справка о социальных перечислениях государству.

Расторжение трудового соглашения по инициативе предприятия

Инвалид подлежит увольнению в случае:

  • его способности не отвечают условиям занимаемой должности (это зафиксировано аттестационной комиссией);
  • ликвидации предприятия;
  • проводится сокращение штата учреждения;
  • нарушения работником трудовой дисциплины;
  • игнорирование должностных обязанностей.

Нарушение правил организации, а также халатное отношение к работе должны быть засвидетельствованы и зафиксированы документально. При неправильном оформлении процедуры снятия с должности, сотрудник вправе через суд, требовать возвращение рабочих обязанностей, компенсации причиненного ущерба.

Увольнение инвалида 1 группы решением организации возможно, когда медицинская справка подтверждает невозможность выполнения работником своих  обязанностей. За такое увольнение предусмотрена выплата пособия.

Если сотрудник способен выполнять рабочие обязанности при облегченных условиях, руководство обязано письменно предложить другое рабочее место. Получив письменный отказ, организация вправе расторгнуть трудовой договор.

Читайте также:  Как правильно составить доверенность на получение документов?

Выплаты при увольнении

В 2018 году выплата пособия при увольнении гарантирована при расторжении договора «по состоянию здоровья». В основе расчета выплаты лежит фактические данные среднегодового дохода конкретного человека. Объем пособия – рассчитанная сумма за четырнадцать календарных дней.

Эту доплату вправе получить:

  • инвалиды 1-й группы;
  • отказавшиеся занять другое место работы;
  • люди, для которых не смогли организовать необходимые условия работы.

Закон разрешает работнику требовать у бухгалтера методику расчета пособия, чтобы проверить правильность начисления сумм. Кроме пособия сотрудник получает зарплату за отработанные дни, компенсацию за отпускные дни, больничные.’

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Законодательство разрешает проводить дополнительные выплаты, их объем не должен быть меньше установленных норм. Важно тщательно изучить заключение медкомиссии. Если в нем не указана полная потеря трудоспособности, увольнение «по состоянию здоровья» незаконно.

Считаете полезным? Поделись с друзьями!
Возможно Вас заинтересует
Добавить комментарий




Наверх