Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя: законно ли?
Законодательством выделяются категории граждан, обладающие льготами во многих социальных сферах жизни, одна из которых – работа. Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя возможно только в исключительных случаях. Подробнее об особенностях и порядке читайте ниже.
Кто признается матерью-одиночкой?
Законодательством РФ не устанавливается прямого понятия матери-одиночки. Исходя из толкования правовых норм, это одинокий родитель, воспитывающий ребенка самостоятельно без супруга. Отсутствие последнего обуславливается следующими причинами:
- погиб или безвестно пропал;
- ограничен в родительских правах;
- недееспособный;
- привлечен к лишению свободы;
- умышленно уклоняется от родительских обязанностей.
Статус вправе получить как женщины, так и мужчины: оба рассчитывают на льготы, привилегии. Однако в этой статье поговорим конкретно о матерях.
Выплата по рождению второго ребенка – размер, условия получения, механизм оформления
Законодательство
Статья 261 ТК РФ регламентирует положенные гарантии одинокой матери: сотрудница не покидает рабочую должность по одностороннему волеизъявлению работодателя. Обязана присутствовать веская причина, не зависящая от обеих сторон.
Если расчет было неправомерным, к руководству применяется ст. 5.27 КоАП РФ: штраф для должностного лица до 5 тыс. рублей, а для организации – до 50 тыс. рублей с приостановлением деятельности до 90 суток.
Когда работодатель вправе уволить мать-одиночку?
Одинокие матери пользуются поддержкой со стороны государства, однако трудовые отношения не ограничены ситуациями, когда женщины также отстраняются от должности. Среди подобных обстоятельств выделяются:
- Повторяющиеся нарушения локального акта сотрудницей.
- Выполнение работы в состоянии опьянения.
- Установление факта предъявления ложных сведений при трудоустройстве.
- Ликвидация юридического лица.
- Сотрудница разгласила корпоративные сведения.
- Признан факт аморального поведения работницы.
- Причинен умышленный материальный ущерб имуществу компании.
Начать процедуру расторжения трудового договора просто: предъявить факт проступка и предложить подписать заявление об увольнении. Если сотрудница будет писать жалобу в вышестоящие органы, то упомянутые доказательства станут гарантом победы в суде.
Ликвидация предприятия
Практикой выделяется ряд оснований, когда организация прекращает действовать: окончание работы предприятия, блокировка финансовых фондов, приостановление найма работников, начало процедуры признания фирмы банкротом. Поэтому договор о трудоустройстве прекращается с каждым сотрудником компании. Главная обязанность руководителя – предупредить о прекращении должностных полномочий за 60 дней.
Как лишить отца родительских прав?
При расторжении трудового соглашения данным образом, мать-одиночка вправе получить оплату выходного пособия, а также материальную помощь на время поиска нового рабочего места (2 месяца выплачивается прежняя зарплата).
Увольнение по собственному желанию
Свобода на трудоустройство – конституционное право каждого гражданина, поэтому мать-одиночка вправе самостоятельно расторгнуть договор. Здесь работник самостоятельно изъявляет желание покинуть организацию, а руководитель соглашается с озвученным предложением.
Увольнение по соглашению сторон
Расторжение трудового соглашения по волеизъявлению обеих сторон будет признано правомерным при взаимном и добровольном согласии прекратить рабочие отношения. Порядок действий прост: руководство оповещает сотрудника о желании разорвать договор, последний принимает предложение.
Сокращение штата
Уход работников на данном основании возможно по нескольким причинам: сокращение конкретных выделенных должностей или реорганизация компании. Даже сейчас уволить мать-одиночку нельзя. Руководитель обязан предложить альтернативное место труда, с той же заработной платой и хорошими условиями. Далее женщина решает самостоятельно: принять решение о переводе или уйти из фирмы.
Сколько длится декретный отпуск?
Когда запрещено увольнять сотрудника?
Трудовое законодательство поддерживает граждан нашей страны и устанавливает перечень лиц, увольнение которых по инициативе руководства воспрещается:
- беременная женщина;
- лицо находится в отпуске;
- гражданин официально болеет;
- мать с ребенком, не достигшим трех лет;
- родитель-одиночка с ребенком-инвалидом;
- родитель-одиночка, у которого ребенок не достиг 14 лет;
- опекун малыша, который остался без родителей;
- работник признан единственным кормильцем.
При расторжении договора с одним из указанных выше сотрудников, работодатель понесет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Заключение
Легитимно устанавливается, что увольнение матери-одиночки при одиночном волеизъявлении руководителя организации невозможно. Исключения: сотрудница нарушила локальные правила или возникли обстоятельства, не зависящие от воли сторон.