Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя: законно ли?

Законодательством выделяются категории граждан, обладающие льготами во многих социальных сферах жизни, одна из которых – работа. Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя возможно только в исключительных случаях. Подробнее об особенностях и порядке читайте ниже.

Кто признается матерью-одиночкой?

Законодательством РФ не устанавливается прямого понятия матери-одиночки. Исходя из толкования правовых норм, это одинокий родитель, воспитывающий ребенка самостоятельно без супруга. Отсутствие последнего обуславливается следующими причинами:

• погиб или безвестно пропал;
• ограничен в родительских правах;
• недееспособный;
• привлечен к лишению свободы;
• умышленно уклоняется от родительских обязанностей.

Статус вправе получить как женщины, так и мужчины: оба рассчитывают на льготы, привилегии. Однако в этой статье поговорим конкретно о матерях.

Выплата по рождению второго ребенка – размер, условия получения, механизм оформления

Законодательство

Статья 261 ТК РФ регламентирует положенные гарантии одинокой матери: сотрудница не покидает рабочую должность по одностороннему волеизъявлению работодателя. Обязана присутствовать веская причина, не зависящая от обеих сторон.

Если расчет было неправомерным, к руководству применяется ст. 5.27 КоАП РФ: штраф для должностного лица до 5 тыс. рублей, а для организации – до 50 тыс. рублей с приостановлением деятельности до 90 суток.

Когда работодатель вправе уволить мать-одиночку?

Одинокие матери пользуются поддержкой со стороны государства, однако трудовые отношения не ограничены ситуациями, когда женщины также отстраняются от должности. Среди подобных обстоятельств выделяются:

1. Повторяющиеся нарушения локального акта сотрудницей.
2. Выполнение работы в состоянии опьянения.
3. Установление факта предъявления ложных сведений при трудоустройстве.
4. Ликвидация юридического лица.
5. Сотрудница разгласила корпоративные сведения.
6. Признан факт аморального поведения работницы.
7. Причинен умышленный материальный ущерб имуществу компании.

Начать процедуру расторжения трудового договора просто: предъявить факт проступка и предложить подписать заявление об увольнении. Если сотрудница будет писать жалобу в вышестоящие органы, то упомянутые доказательства станут гарантом победы в суде.

Ликвидация предприятия

Практикой выделяется ряд оснований, когда организация прекращает действовать: окончание работы предприятия, блокировка финансовых фондов, приостановление найма работников, начало процедуры признания фирмы банкротом. Поэтому договор о трудоустройстве прекращается с каждым сотрудником компании. Главная обязанность руководителя – предупредить о прекращении должностных полномочий за 60 дней.

Как лишить отца родительских прав?

При расторжении трудового соглашения данным образом, мать-одиночка вправе получить оплату выходного пособия, а также материальную помощь на время поиска нового рабочего места (2 месяца выплачивается прежняя зарплата).

Увольнение по собственному желанию

Свобода на трудоустройство – конституционное право каждого гражданина, поэтому мать-одиночка вправе самостоятельно расторгнуть договор. Здесь работник самостоятельно изъявляет желание покинуть организацию, а руководитель соглашается с озвученным предложением.

Увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудового соглашения по волеизъявлению обеих сторон будет признано правомерным при взаимном и добровольном согласии прекратить рабочие отношения. Порядок действий прост: руководство оповещает сотрудника о желании разорвать договор, последний принимает предложение.

Сокращение штата

Уход работников на данном основании возможно по нескольким причинам: сокращение конкретных выделенных должностей или реорганизация компании. Даже сейчас уволить мать-одиночку нельзя. Руководитель обязан предложить альтернативное место труда, с той же заработной платой и хорошими условиями. Далее женщина решает самостоятельно: принять решение о переводе или уйти из фирмы.

Сколько длится декретный отпуск?

Когда запрещено увольнять сотрудника?

Трудовое законодательство поддерживает граждан нашей страны и устанавливает перечень лиц, увольнение которых по инициативе руководства воспрещается:

• беременная женщина;
• лицо находится в отпуске;
• гражданин официально болеет;
• мать с ребенком, не достигшим трех лет;
• родитель-одиночка с ребенком-инвалидом;
• родитель-одиночка, у которого ребенок не достиг 14 лет;
• опекун малыша, который остался без родителей;
• работник признан единственным кормильцем.

При расторжении договора с одним из указанных выше сотрудников, работодатель понесет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Увольнение без судебных разбирательств: пошаговая процедура увольнения по сокращению штата в 2018 году

Заключение

Легитимно устанавливается, что увольнение матери-одиночки при одиночном волеизъявлении руководителя организации невозможно. Исключения: сотрудница нарушила локальные правила или возникли обстоятельства, не зависящие от воли сторон.