Трудовой договор (Образец 7)

387 0
Здесь вы можете заполнить и распечатать договор со своими данными. Для этого заполните недостающие разделы, внимательно проверьте введенные данные и нажмите на кнопку "Обработать". При нажатии кнопки, вы получите готовый документ.
Образец 7
Трудовой договор N
(примерный)
Город                         20 г.
Заключен "" 20 г.
Приказ N от "" 20 г.
Срок договора
Расторгнут "" 20 г.
Приказ N от "" 20 г.
Общество   с   ограниченной   ответственностью   Частное    охранное
предприятие "", именуемое  в  дальнейшем  "Организация",
действующее  на  основании   Устава,   Трудового   кодекса РФ,   в   лице
Генерального директора.,
Ф.И.О.
с одной стороны, и гражданин ,
Ф.И.О.
паспорт серия N выдан ,
проживающий   ,   именуемый
в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили  настоящий   Договор
о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1.  Организация  поручает,  а  Работник  обязуется   выполнять для
Организации порученную работу, обусловленную  приказом  о   зачислении, в
режиме, объеме и по графику, действующим в Организации.
Работник зачисляется на должность .
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью
3 (три) месяца.
2. Рабочее время и время отдыха
2.1 Работник исполняет свои трудовые обязанности  в   соответствии с
графиком  работ,  действующим  на  объекте  и  утвержденным   Генеральным
директором Организации.
2.2. Все работы по  совместительству  и  сверхурочные   проводятся в
соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.3.  Работнику  предоставляется  ежегодный  основной   оплачиваемый
отпуск, продолжительностью 28  календарных  дней;  праздничные  нерабочие
дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска  не
включаются и не  оплачиваются;  право  на  отпуск  Работник   получает по
истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Организации;
2.4. Работнику может быть  предоставлен  дополнительный  отпуск  без
сохранения заработной платы по его письменному заявлению и по  соглашению
сторон.
3. Условия оплаты труда
3.1.  За  выполнение   предусмотренной   данным     Договором работы
Организация выплачивает работнику руб. в месяц.
3.2. Заработная плата в  Организации  выплачивается  не   позднее 10
(десятого) числа каждого месяца.
4. Обязанности сторон
4.1. Работник обязан:
4.1.1.   добросовестно   выполнять   свои   трудовые    обязанности,
обусловленные настоящим Договором, в  соответствии  с  законами  и  иными
нормативными актами, регламентирующими  охранную  деятельность,  а  также
приказами и инструкциями Организации;
4.1.2. подчиняться внутреннему трудовому распорядку Организации;
4.1.3. бережно относиться к имуществу Организации;
4.1.4. в случае досрочного расторжения договора выплатить  стоимость
полученного обмундирования полностью по стоимости на момент увольнения;
4.1.5.  соблюдать  правила  техники   безопасности   на   охраняемых
объектах;
4.1.6. хранить в тайне и не разглашать ставшие известными  во  время
работы сведения, составляющие коммерческую тайну, в течение всего времени
работы в Организации и трех лет после расторжения Договора.
4.2. Организация обязана:
4.2.1. обеспечить условия труда и техники безопасности;
4.2.2. обеспечить Работника форменным обмундированием и специальными
средствами защиты;
4.2.3.  обеспечить  страховую  защиту  жизни  и  здоровья  Работника
согласно законодательству Российской Федерации;
4.2.4. своевременно и в  полном  размере  выплачивать  обусловленную
настоящим Договором заработную плату.
5. Ответственность сторон
5.1. Стороны несут друг перед другом ответственность за неисполнение
или  ненадлежащее  исполнение   возложенных   на   них     обязательств в
соответствии с действующим законодательством.
5.2. Материальный или моральный ущерб, нанесенный  одной  из  Сторон
другой Стороне, подлежит  возмещению  в  размере  и  в  порядке  согласно
действующему законодательству.
6. Порядок разрешения споров
6.1. В  случае  возникновения  между  Сторонами  спора  он  подлежит
урегулированию  путем  непосредственных  переговоров  между   Генеральным
директором Организации и Работником.
6.2.  Если  спор  между  сторонами  не  будет     урегулирован путем
переговоров,  то  он  подлежит  разрешению   в   порядке,   установленном
действующим законодательством.
Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, которые находятся  у
обеих сторон и имеют одинаковую юридическую силу.
(подпись работника)
(подпись уполномоченного лица от организации)
Считаете полезным? Поделись с друзьями!
Возможно Вас заинтересует
Добавить комментарий




Наверх