Типовой трудовой договор (контракт) с сотрудником

162 0
Здесь вы можете заполнить и распечатать договор со своими данными. Для этого заполните недостающие разделы, внимательно проверьте введенные данные и нажмите на кнопку "Обработать". При нажатии кнопки, вы получите готовый документ.
Утвержден решением Совета директоров АО
Протокол N от "" 200 г.
Председатель заседания
Секретарь заседания
Типовой трудовой договор (контракт) с сотрудником
"" 20 г.
Акционерное   общество   ,    именуемое    в
дальнейшем "Общество", в лице Президента ,  действующего
на основании  Устава,  с  одной  стороны,  и  г-н(жа)  ,
именуемый(ая) в  дальнейшем  "Сотрудник",  с  другой  стороны,  заключили
настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
1. Прием на работу. Права и обязанности Сотрудника
1.1. Настоящий трудовой договор  (контракт)  регулирует   трудовые и
иные связанные с ними отношения между Сотрудником и Обществом.
1.2.  Общество  является  для  Сотрудника  основным  местом  работы.
Сотрудник вправе (вариант: не вправе) работать по договорам подряда и  на
условиях  совместительства  на  других  предприятиях,  в    учреждениях и
организациях в течение рабочего времени с письменного согласия Общества в
порядке и на условиях, определяемых трудовым законодательством Российской
Федерации.
В свободное от основной работы время Сотрудник  вправе  работать  по
договорам без согласования с администрацией Общества.
1.3. Сотрудник принимается на работу в качестве
(указать должность, профессию, квалификацию)
1.4. Сотрудник подчиняется непосредственно
(указать, кому конкретно - управляющему отделом, сектором,другому
должностному лицу)
1.5. Сотрудник обязуется:
добросовестно  выполнять  свои  трудовые  обязанности,     приказы и
распоряжения  своего   непосредственного   начальника   и   администрации
Общества;
подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
правильно и по назначению использовать  переданные  ему  для  работы
оборудование, приборы, материалы;
не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности  сведения,
относящиеся к коммерческой тайне Общества.
Перечень конкретных трудовых  обязанностей  Сотрудника  определяется
Положением  о  персонале,  Должностной  инструкцией,  решениями   органов
управления Общества и непосредственного начальника.
1.6.   За   Сотрудником   закрепляются   следующие      оргтехника и
оборудование,   за   сохранность   которых    он    несет    персональную
ответственность:
1.7.  Общество  обеспечивает  Сотрудника   работой   (документацией,
оборудованием,  заданиями  и  т.д.)  и  необходимой  для  ее   выполнения
информацией  в  соответствии  с  его  специальностью,     квалификацией и
занимаемой должностью.
1.8.  В  случаях,  установленных  законодательством,   администрация
Общества имеет право перевести Сотрудника с учетом  его   специальности и
квалификации на другую работу в пределах Общества.
1.9. Переход сотрудника на неквалифицированные работы не допускается
(текст п. 1.9 целесообразно включать в контракты со  всеми  сотрудниками,
кроме технического персонала).
1.10. Общество обязуется создать Сотруднику  здоровые  и  безопасные
условия труда.
1.11. Местом постоянной работы Сотрудника является:
(указать место нахождения служебного помещения)
1.12. По  решению  непосредственного  начальника  или  администрации
Общества Сотрудник может направляться в служебные командировки с  оплатой
расходов в размерах, установленных законодательством.
2. Оплата труда
2.1. Общество обязуется выплачивать Сотруднику должностной  оклад  в
размере рублей в месяц. В  связи  с  инфляцией  должностной
оклад ежемесячно увеличивается на %.
(Общество обязуется выплачивать Сотруднику % от чистой  прибыли
Общества, полученной по результатам деятельности за квартал, но не  менее
рублей  в  месяц,  а  также  должностной  оклад  в  размере
рублей в месяц, который  подлежит  индексации  в  следующих
размерах: .)
2.2. По решению администрации  Общества  Сотруднику  устанавливается
персональная надбавка  к  должностному  окладу  в  размере 
рублей ежемесячно;
(премия в размере рублей ежемесячно (ежеквартально);
(вознаграждение по результатам работы за год в размере
рублей).
2.3.  Заработная  плата,   включая   премии,   надбавки   и   другие
поощрительные  выплаты,  выплачивается  не  позднее    числа  каждого
месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
2.4. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.  п.)  Сотрудника,
осуществление которого позволило повысить рентабельность работы  Общества
не  менее  чем  на    %  (по  итогам  полугодия),   сократить расходы
финансовых средств Общества не  менее  чем    %  при  неуменьшающемся
доходе (по итогам полугодия), получить иной экономический эффект в виде
(указать конкретно),  является  основанием  для  выплаты  Сотруднику
единовременного вознаграждения в размере    рублей  (в  виде
(указать конкретную форму предоставления материальных  или  имущественных
льгот).
Применение в Обществе ноу-хау, концепции или предложения  Сотрудника
и выплата ему вознаграждения в соответствии  с  настоящим   контрактом не
лишают  Сотрудника  возможности  полностью   использовать     свои права,
предусмотренные  законодательством  об  охране   авторских     прав, если
указанное законодательство применимо к конкретному случаю.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Сотруднику устанавливается -часовой рабочий день с   до
часов.
(Сотруднику  устанавливается  гибкий  режим  рабочего   времени, при
котором  начало,   окончание   и   продолжительность     рабочего времени
регулируются им самостоятельно с условием полной отработки часов в неделю
(месяц)).
(Сотруднику устанавливается ненормированный рабочий день).
3.2. Сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам в  порядке,
предусмотренном законодательством о труде.
3.3.  Сотруднику  устанавливается  -дневная  рабочая    неделя с
выходными днями: .
3.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с  соблюдением
трудового законодательства Российской Федерации с оплатой .
3.5.   Сотруднику   предоставляется   ежегодный      основной отпуск
продолжительностью календарных дней с выплатой компенсации.
3.6.  Сотруднику   может   предоставляться     дополнительный отпуск
продолжительностью календарных дней за (указать основания).
3.7. Отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по
соглашению сторон в соответствии с графиком отпусков.
3.8. Ежегодный основной отпуск за первый год работы  предоставляется
не ранее чем  по  истечении  11  месяцев  со  дня  заключения  настоящего
контракта.
3.9.  С  согласия  администрации  Общества  Сотруднику    может быть
предоставлен  отпуск  без  сохранения  заработной  платы,  если  это   не
отразится   на   нормальной    работе    соответствующего    структурного
подразделения.
4. Срок действия и основания расторжения контракта
4.1. Настоящий контракт  заключен  на  неопределенный  срок   с ""
20 г.
(Настоящий контракт,  заключен  на  срок    лет  (года)  с  ""
200 г. по "" 20 г.)
(Настоящий контракт заключен на время выполнения  работы,  (указать,
какой именно и в каком объеме).
4.2. См. п.  2.2  Примерной  формы  трудового  контракта  с  главным
бухгалтером Общества.
4.3. После истечения срока действия настоящего  контракта  он  может
быть по соглашению сторон  продлен  или  заключен  на  новый   срок путем
оформления в установленном порядке нового контракта.
4.4. Контракт может быть прекращен или расторгнут  в  порядке   и по
основаниям,  предусмотренным  законодательством  Российской   Федерации о
труде. Сотрудник вправе в судебном порядке требовать  восстановления  его
на прежней работе с  выплатой  заработной  платы  за  время  вынужденного
прогула.
(В настоящий контракт целесообразно включить условия о досрочном его
расторжении, использовав для этого положения, содержащиеся в пп. 2.3-2.10
образца  трудового  договора   (контракта)   с   Генеральным   директором
Общества).
5. Гарантии и льготы
5.1. На Сотрудника полностью  распространяются  льготы  и  гарантии,
установленные  законодательством,  а  также  учредительными  документами,
положением о персонале, коллективным  договором,  решениями  учредителей,
приказами и указаниями Президента для остальных сотрудников, не  входящих
в состав администрации.
5.2. Сотрудник подлежит  обязательному  социальному  и  медицинскому
страхованию.
5.3. Имущественный ущерб, причиненный Сотруднику Обществом, подлежит
возмещению Обществом  в  порядке,  в  объеме  и  в  сроки,  установленные
законодательством.
5.4. Ущерб, нанесенный Сотруднику  увечьем  либо  иным  повреждением
здоровья, связанный  с  исполнением  трудовых  обязанностей,  возмещается
Обществом в соответствии с законодательством.
6. Заключительные положения
6.1. Ущерб, нанесенный Сотрудником Обществу при исполнении служебных
обязанностей, подлежит возмещению в  порядке  и  размерах,  установленных
законодательством. Имущественный ущерб, причиненный Сотрудником  Обществу
не в связи с исполнением трудовых  обязанностей,  подлежит   возмещению в
полном объеме.
6.2. В  случае  возникновения  между  сторонами  спора  он  подлежит
урегулированию путем непосредственных переговоров.
Если  спор  не  урегулирован,   то   он   разрешается   в   порядке,
установленном законодательством.
6.3. Настоящий контракт  вступает  в  силу  в  день  его  подписания
сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разд. 4 настоящего
контракта.
6.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один экземпляр
хранится в делах Общества,  другой  находится  у  Сотрудника.   Каждая из
сторон вправе изготовить необходимое ей количество копий контракта.
Считаете полезным? Поделись с друзьями!
Возможно Вас заинтересует
Добавить комментарий




Наверх