К сокращению российские работодатели, к большому сожалению, прибегают с пугающей регулярностью. Почему-то, как только в экономике очередной кризис, издержки пытаются минимизировать в первую очередь за счёт сотрудников организации, причём под сокращение попадают, как правило, далеко не самые высокооплачиваемые должности.

Трудовая деятельность работника не всегда отвечает запросам руководителя и работодателя в целом. Поэтому на практике достаточно распространенной является ситуация увольнения несоответствующих должности работников.

Предоставление работающим женщинам отпуска в связи беременностью и родами является одной из важнейших гарантий, которая обеспечивает охрану здоровья ребенка и матери.

От потери трудовой книжки никто не застрахован. Это может произойти по разным причинам, независимо от которых дальнейшее построение трудовых отношений и оформление выхода на пенсию может быть затруднительным без этого серьезного документа.

Для смены места работы одного желания мало: сначала необходимо оповестить о своем решении работодателя, написав заявление об увольнении.