Карточка предприятия как юридическое понятие в нормативно-правовых актах отсутствует. Правила ее составления выработаны практикой, поэтому все бланки и образцы относятся к сфере регулирования делового обычая, за счет чего не являются обязательными. Тем не менее, соблюдать их настоятельно рекомендуется всем субъектам предпринимательства, чтобы взаимодействие с контрагентами происходило быстрее и эффективнее.
Упоминание о соглашение о намерениях заключить договор у большинства предпринимателей вызывает устойчивую ассоциацию с предварительным договором. Подобная ошибка встречается часто, но, несмотря на формальную схожесть понятий, ее появление может существенно изменить суть заключаемой сделки. Специалист в области договорного права должен четко разграничивать эти документы и осознавать юридические последствия, которые влечет их заключение.
Представительство является одним из законных способов реализации интересов предприятий, учреждений, физических лиц. Организация, которая намеревается уполномочить конкретного субъекта на совершение определенных действий, должна подготовить доверенность на представление интересов.
Документ оформляется согласно нормативным требованиям действующего законодательства. Соблюдение таких правил имеет особое значение, если гражданин наделяется правами представителя организации в госорганах. Следует рассмотреть ключевые особенности оформления уполномочия.
В процессе ведения предпринимательской деятельности появляется необходимость составления коммерческого предложения – инструмента, принуждающего заключить договор, закупить товар, заказать услугу. Как оформить коммерческое предложение – вопрос важный, поскольку зачастую оно изучается без присутствия представителя организации и только правильно составленный документ сможет побудить получившую сторону к действию.
Выстраивание партнерских отношений в коммерческой сфере невозможно без презентации своей деятельности. Для ее осуществления фирма составляет и рассылает коммерческое предложение о сотрудничестве. Что это за документ, разберем более подробно.
В процессе ведения предпринимательской деятельности учредители юридических лиц могут сталкиваться с необходимостью ликвидации субъекта хозяйствования. Как закрыть ООО самостоятельно и возможно ли выполнить такое действие без помощи посторонних лиц и профильных специалистов? Выполнение такого действия хоть и сопряжено с некоторыми трудностями, но вполне осуществимо одним из учредителей.
Доверенность на получение документов может выписываться как на физическое лицо, так и на юридические лица. Если речь идет об организации, требующей принятия пакета ценных бумаг, доверенным лицом выступает любой ее сотрудник. Если физическому лицу требуется получить договора, прочие бумаги, эта ответственность может возлагаться на плечи любого родственника, друга семьи, соседа, знакомого, т.д.
Согласно требованиям НК РФ, компании, организации, предприниматели ежегодно должны информировать госорганы о количестве персонала. С этой целью бизнесменов обязали предоставлять инспекции ФНС отчетность, содержащую сведения о среднесписочной численности наемных работников. Корректно составить документ без понимания принципов исчисления показателя практически невозможно, поэтому собственникам бизнеса, руководителям, бухгалтерам придется разобраться во всех тонкостях данного мероприятия.
Порядок и сроки выплаты расчета при увольнении по своей инициативе установлены ст.ст. 80, 140 ТК РФ. Бывшему сотруднику выдают заработную плату за текущий месяц, компенсируют неотгулянные отпускные дни. Правилам расчета этих сумм посвящено Постановление Правительства № 922 от 24.12.2007.
Ст. 127 ТК РФ дает право работающему гражданину взять отпуск с последующим увольнением, правильно оформив заявление работодателю. Заслуженный отдых могут не предоставить рабочему, совершившему противоправные действия: прогулы, девиантное поведение, кража, несоответствие обязанностям. Работодатель вправе отказаться предоставить отпуск.
Потребность двигаться по карьерной лестнице, развиваться профессионально вполне естественна. Если организация, где трудится человек, не предоставляет ему такого шанса, приходится искать новое место. Чтобы своевременно выйти на перспективную интересную работу, разберемся, сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию, какие правила следует соблюдать покидающему компанию сотруднику.
Инвалидность работника – одна из причин разрыва трудовых отношений. Увольнение по инвалидности строго регламентируется нормами права. Российское законодательство защищает интересы людей с ограниченными возможностями:
- Конституция Российской Федерации говорит о праве осуществления каждым гражданином трудовой деятельности, в соответствии со своим потенциалом и способностями.
- Трудовой кодекс уравнивает их со здоровыми работниками, обязывая придерживаться тех же правил.
