Совмещение и совместительство: в чем разница и основные отличия по ТК РФ?

292 0

В чем разница совмещения и совместительства? Нередко бухгалтера и кадровые работники на практике путают или смешивают данные понятия, что грозит серьезными последствиями для организации. Рассмотрим различия между указанными терминами, их особенности и преимущества каждого типа занятости.

СодержаниеСвернуть

Совместительство

Взаимоотношения между работодателем и работником определяются Трудовым кодексом, где прописаны обязанности и права участников сделки. Совместительство регулируется нормами статьи 60.1 ТК РФ и главы 44 ТК РФ. Подобная оплачиваемая нагрузка допустима после окончания рабочего дня по основному месту работы либо при наличии выходного. Время перерыва не учитывается.

Главные отличия такой трудовой деятельности проявляются в следующих моментах:

  • сотрудник уже трудится на основной работе с оформленным ТД;
  • иные обязанности разрешается выполнять только в свободное от основной занятости время;
  • обязательно оформление дополнительного ТД.

Существует несколько разновидностей совместительства (ст.60.1 ТК РФ). Оно бывает:

  • Внутренним. Предусмотрено выполнение основной и дополнительной работы в одной организации.
  • Внешним. Работать можно в свободное от постоянного места работы время (к примеру, в выходной день) в другой организации.

Теперь нет ограничений касательно качества и видов совмещаемых обязанностей: работник вправе выполнять те же функции, что и на постоянном месте работы. Прежде это было запрещено. Количество рабочих часов, которое занято совместительством, тоже не нормируется. Человек может посвящать дополнительной работе более 4 часов ежедневно.

Совмещение

По вопросу разницы между совместительством и совмещением исчерпывающие сведения приведены в статье 60.2 ТК РФ. С точки зрения Трудового кодекса совмещение ─ это разновидность сверхурочной занятости. Предусмотрено одновременное выполнение своей работы и дополнительной нагрузки. За это сотруднику положены установленные законодательством доплаты (ст. 151 ТК РФ).

Для назначения совмещения потребуется выполнение следующих условий:

  1. Наличие письменного согласия от сотрудника.
  2. Оформление дополнительного соглашения к основному ТД, где будут прописаны сроки, объем выполняемых обязанностей и оплата за выполнение сверхурочной работы.
  3. Приказ руководства.

Совмещение и совместительство обладают общими чертами. Для них характерна дополнительная рабочая нагрузка на сотрудника при условии обязательного согласования с руководством. В обоих случаях предусмотрена оплата, что в дальнейшем положительно отражается на объеме компенсаций и соц.гарантий.

Процедура увольнения сотрудника по инвалидности

Читайте также:  Срок изготовления загранпаспорта нового и старого образца в 2018 году через МФЦ: стоимость, особенности процедуры, пакет документации

При этом существуют значительные различия в затратах времени на выполнение трудовых обязанностей, возможной привязке к месту работы, заработке, последующем начислении отпускных, а также социальных выплат. Ниже представлена наглядная таблица с исчерпывающими критериями по каждому виду занятости:

Отличия Совместительство Совмещение
ТД (трудовой договор) Заключение самостоятельного ТД Дополнительное соглашение к основному ТД
Время выполнения Внерабочее время. Заносится в табель учета РВ и отдельный график. Параллельно с выполнением основных обязанностей без занесения в табель учета РВ и отдельный график.
Работодатель Допускается наличие сразу нескольких работодателей Один основной работодатель (организация)
Оплата Учитывается тарифная ставка (оклад) за выработанное время по факту (ст.285 ТК РФ) Доплата к заработку по основной должности. Это может быть определенная сумма за конкретный период, указанный в доп.соглашении.
Отпускные Начисление выплат производится двумя отдельными суммами Единая сумма, начисленная с учетом дополнительной платы за совмещение
Оплата больничного листа Одно пособие с учетом дохода по двум должностям При начислении учитывается оплата за совмещение в расчетном периоде
Испытательный срок Определяется при составлении ТД

 

Не предусмотрен
Указание сведений в трудовой книжке сотрудника организации Если пожелает сам сотрудник Невозможно
Прекращение Трудовой договор расторгается по общим правилам Прекратить совмещение можно лишь по окончании срока действия дополнительного соглашения или в досрочном порядке. Одна из сторон должна заранее написать письменное предупреждение за 3 дня до предполагаемого расторжения трудовых отношений.

Совмещение и совместительство должностей (профессий) имеют разные трудовые режимы. Необходимо четко разграничивать данные понятия. В противном случае не исключено, что сам бухгалтер может допустить неточности при заполнении табеля рабочего времени, начислении зарплаты и отпускных, оплаты больничного листа и т.д. Это приведет к административной ответственности и наложению штрафа на руководство организации (ст.5.27 КоАП РФ) со стороны Госинспекции труда.

Как правильно написать рекомендательное письмо работнику?

Что выгоднее: совместительство или совмещение? Несмотря на существенную разницу, каждая из видов занятости обладает своими преимуществами. При совместительстве можно со временем освоить другую профессию, получить неоценимый опыт и стать более востребованным на рынке труда. Размер заработной платы будет заметно больше в сравнении с совмещением.

Выплаты при сокращении штата – на что может претендовать сотрудник?

При последнем варианте у работника есть хорошие шансы заняться повышением своей квалификации, оставаясь на прежней должности, а также стать более значимым в глазах начальства. В любом случае всегда следует ориентироваться на свои потребности, жизненные обстоятельства и, главное, знать свои права.

Читайте также:  Правомерное применение факсимиле в России в 2018 году?
Считаете полезным? Поделись с друзьями!
Возможно Вас заинтересует
Добавить комментарий




Наверх