Совмещение и совместительство: в чем разница и основные отличия по ТК РФ?
В чем разница совмещения и совместительства? Нередко бухгалтера и кадровые работники на практике путают или смешивают данные понятия, что грозит серьезными последствиями для организации. Рассмотрим различия между указанными терминами, их особенности и преимущества каждого типа занятости.
Совместительство
Взаимоотношения между работодателем и работником определяются Трудовым кодексом, где прописаны обязанности и права участников сделки. Совместительство регулируется нормами статьи 60.1 ТК РФ и главы 44 ТК РФ. Подобная оплачиваемая нагрузка допустима после окончания рабочего дня по основному месту работы либо при наличии выходного. Время перерыва не учитывается.
Главные отличия такой трудовой деятельности проявляются в следующих моментах:
- сотрудник уже трудится на основной работе с оформленным ТД;
- иные обязанности разрешается выполнять только в свободное от основной занятости время;
- обязательно оформление дополнительного ТД.
Существует несколько разновидностей совместительства (ст.60.1 ТК РФ). Оно бывает:
- Внутренним. Предусмотрено выполнение основной и дополнительной работы в одной организации.
- Внешним. Работать можно в свободное от постоянного места работы время (к примеру, в выходной день) в другой организации.
Теперь нет ограничений касательно качества и видов совмещаемых обязанностей: работник вправе выполнять те же функции, что и на постоянном месте работы. Прежде это было запрещено. Количество рабочих часов, которое занято совместительством, тоже не нормируется. Человек может посвящать дополнительной работе более 4 часов ежедневно.
Совмещение
По вопросу разницы между совместительством и совмещением исчерпывающие сведения приведены в статье 60.2 ТК РФ. С точки зрения Трудового кодекса совмещение ─ это разновидность сверхурочной занятости. Предусмотрено одновременное выполнение своей работы и дополнительной нагрузки. За это сотруднику положены установленные законодательством доплаты (ст. 151 ТК РФ).
Для назначения совмещения потребуется выполнение следующих условий:
- Наличие письменного согласия от сотрудника.
- Оформление дополнительного соглашения к основному ТД, где будут прописаны сроки, объем выполняемых обязанностей и оплата за выполнение сверхурочной работы.
- Приказ руководства.
Совмещение и совместительство обладают общими чертами. Для них характерна дополнительная рабочая нагрузка на сотрудника при условии обязательного согласования с руководством. В обоих случаях предусмотрена оплата, что в дальнейшем положительно отражается на объеме компенсаций и соц.гарантий.
Процедура увольнения сотрудника по инвалидности
При этом существуют значительные различия в затратах времени на выполнение трудовых обязанностей, возможной привязке к месту работы, заработке, последующем начислении отпускных, а также социальных выплат. Ниже представлена наглядная таблица с исчерпывающими критериями по каждому виду занятости:
| Отличия | Совместительство | Совмещение |
| ТД (трудовой договор) | Заключение самостоятельного ТД | Дополнительное соглашение к основному ТД |
| Время выполнения | Внерабочее время. Заносится в табель учета РВ и отдельный график. | Параллельно с выполнением основных обязанностей без занесения в табель учета РВ и отдельный график. |
| Работодатель | Допускается наличие сразу нескольких работодателей | Один основной работодатель (организация) |
| Оплата | Учитывается тарифная ставка (оклад) за выработанное время по факту (ст.285 ТК РФ) | Доплата к заработку по основной должности. Это может быть определенная сумма за конкретный период, указанный в доп.соглашении. |
| Отпускные | Начисление выплат производится двумя отдельными суммами | Единая сумма, начисленная с учетом дополнительной платы за совмещение |
| Оплата больничного листа | Одно пособие с учетом дохода по двум должностям | При начислении учитывается оплата за совмещение в расчетном периоде |
| Испытательный срок | Определяется при составлении ТД
|
Не предусмотрен |
| Указание сведений в трудовой книжке сотрудника организации | Если пожелает сам сотрудник | Невозможно |
| Прекращение | Трудовой договор расторгается по общим правилам | Прекратить совмещение можно лишь по окончании срока действия дополнительного соглашения или в досрочном порядке. Одна из сторон должна заранее написать письменное предупреждение за 3 дня до предполагаемого расторжения трудовых отношений. |
Совмещение и совместительство должностей (профессий) имеют разные трудовые режимы. Необходимо четко разграничивать данные понятия. В противном случае не исключено, что сам бухгалтер может допустить неточности при заполнении табеля рабочего времени, начислении зарплаты и отпускных, оплаты больничного листа и т.д. Это приведет к административной ответственности и наложению штрафа на руководство организации (ст.5.27 КоАП РФ) со стороны Госинспекции труда.
Как правильно написать рекомендательное письмо работнику?
Что выгоднее: совместительство или совмещение? Несмотря на существенную разницу, каждая из видов занятости обладает своими преимуществами. При совместительстве можно со временем освоить другую профессию, получить неоценимый опыт и стать более востребованным на рынке труда. Размер заработной платы будет заметно больше в сравнении с совмещением.
Выплаты при сокращении штата – на что может претендовать сотрудник?
При последнем варианте у работника есть хорошие шансы заняться повышением своей квалификации, оставаясь на прежней должности, а также стать более значимым в глазах начальства. В любом случае всегда следует ориентироваться на свои потребности, жизненные обстоятельства и, главное, знать свои права.
