Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию?

803 0

Потребность двигаться по карьерной лестнице, развиваться профессионально вполне естественна. Если организация, где трудится человек, не предоставляет ему такого шанса, приходится искать новое место. Чтобы своевременно выйти на перспективную интересную работу, разберемся, сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию, какие правила следует соблюдать покидающему компанию сотруднику.

С чего начать?

Первое, что нужно сделать работнику, решившемуся оставить фирму – оформить заявление с просьбой об увольнении. Документ составляется в свободной форме, писать его следует на имя руководителя. В тексте необходимо указать, когда планируется покинуть организацию, например, 20 августа 2018 года. Затем ставится дата составления документа, подпись.

Чтобы правильно определить, когда писать заявление, важно знать, сколько придется отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Согласно нормам ст. 80 ТК РФ, покинуть компанию дозволено через 14 дней после оповещения руководства о намерении, причем дата написания заявления исключается из расчета.

Иначе говоря, если сотрудник хочет уволиться 20 августа, он обязан написать заявление до 6 августа. Причину увольнения указывать необязательно, достаточно упоминания о намерении работника прекратить трудовые отношения.

Реально ли уволиться раньше?

Закон определяет категории сотрудников, увольняющихся без отработки. Это граждане, по определенным причинам неспособные продолжать трудиться:

  • пенсионеры;
  • инвалиды;
  • поступившие в образовательное учреждение учащиеся;
  • переехавшие к новому месту жительства;
  • беременные;
  • многодетные матери;
  • матери (усыновители) несовершеннолетних детей;
  • призванные в ряды ВС.

Обратите внимание, что никаких предварительных оповещений руководства фирмы об уходе не требуется. Если же причиной разрыва контракта является нарушение работодателем прав персонала, ни о какой отработке речь не идет.

Читайте также:  Cроки и правила подачи объявлений о несостоятельности в газете «Коммерсант»

Как сократить срок отработки?

Не придется находится на рабочем месте следующие 2 недели перечисленные ниже категории персонала:

  • лица, у которых продолжается испытательный срок;
  • сезонные работники, нанятые на срок до 2 месяцев;
  • временные сотрудники.

Они могут покинуть фирму через 3 дня после уведомления нанимателя о желании уволиться.

Обязательные требования к сокращению работников

Что делать ближайшие две недели?

Сотрудник обязан продолжать добросовестно исполнять текущие обязанности. Недопустимо опаздывать, небрежно делать порученную работу, допускать ошибки. Если есть какие-либо незавершенные проекты, работник должен проинформировать о них руководство, коллег, сотрудников смежных подразделений.

Главному бухгалтеру необходимо заархивировать прошлогодние отчеты, сшить все документы, оформленные текущим периодом. Неважно, сколько дней потребуется для ликвидации «завалов»: оставлять несданную отчетность непрофессионально. Необходимо составить акт приема-передачи дел, подписав его последней рабочей датой.

Установленный законом двухнедельный срок разумно посвятить завершению текущих проектов, обучению лица, принимаемого на освободившуюся должность, разбору накопившихся бумаг, удалению личной информации с персонального компьютера. Нелишне запастись достойной характеристикой, договориться с руководителем о положительных отзывах на поступающие запросы.

Обязательно ли работать после написания заявления об увольнении?

Сотруднику необязательно трудиться, если принято решение покинуть компанию. Он должен знать, что существуют вполне законные способы прекратить выполнение трудовых обязанностей без ущерба для увольняющегося. В последние дни разрешено уходить на больничный, брать очередной либо неоплачиваемый отпуск – срок расторжения трудового договора остается прежним.

Расчет при увольнении

В последний рабочий день компания должна полностью расплатиться с уволенным. Фирма обязана выплатить:

  • причитающуюся зарплату;
  • премии, начисленные согласно внутренним положениям;
  • компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Если отпуск предоставлялся авансом, бухгалтерия произведет перерасчет, удержит излишне выплаченные суммы. Остаток выплачивается наличными или перечисляется на банковскую карту. Иногда работник забывает прийти за расчетом, тогда его деньги депонируют (сохраняют на специальном бухгалтерском счете). Компания обязана выплатить средства по первому требованию уволенного не позднее следующего дня после обращения.

Читайте также:  Выплата алиментов из заработной платы

Что делать, если вам не выплатили заработную плату при увольнении?

При соблюдении всех норм отечественного законодательства, отработка при увольнении по собственному желанию пройдет без эксцессов. Расстаться по-хорошему выгодно всем: руководству компании, коллективу, бывшему сотруднику.

Считаете полезным? Поделись с друзьями!
Возможно Вас заинтересует
Добавить комментарий




Наверх