Примерная форма трудового договора с водителем (ненормированный рабочий день)

315 0
Здесь вы можете заполнить и распечатать договор со своими данными. Для этого заполните недостающие разделы, внимательно проверьте введенные данные и нажмите на кнопку "Обработать". При нажатии кнопки, вы получите готовый документ.
Трудовой договор с водителем
(ненормированный рабочий день)
"" г.                        г.
(наименование организации)
ИНН/КПП , в лице ,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании ,
(Устава, положения, доверенности)
с  одной  стороны,  именуемое  в  дальнейшем  "Работодатель", и гражданин
Российской Федерации  ,
(Ф.И.О.)
паспорт серия N , выдан ,
(кем, когда)
с другой стороны, именуемый в дальнейшем "Работник",  заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения трудового договора
1.1. Работник обязуется выполнять обязанности в
(наименование организации)
по должности водитель,
квалификации
конкретный вид поручаемой работы:
,
а Работодатель обязуется обеспечивать  необходимые условия для выполнения
поручаемой  работы,   выплачивать,  установленную  договором,  заработную
плату.
1.2. Работа   имеет  разъездной  (подвижной)  характер   работы  по
следующим объектам:
.
(указать местонахождение объектов, обслуживаемую местность)
1.3. Настоящий трудовой договор заключается:
- на неопределенный срок
- дата начала работы: .
- на определенный срок
- дата начала работы: , дата окончания работы: .
2. Условия оплаты труда
2.1. За  выполнение   работ,   определенных   настоящим  договором,
Работнику устанавливается следующая оплата труда:
тарифная ставка (оклад) в размере: в месяц (день, час);
надбавка в сумме рублей;
премия в размере % от ;
иные выплаты .
2.2. Заработная плата выплачивается Работнику в
.
(даты и место выплаты заработной платы)
2.3. При  нарушении   Работодателем  установленных  сроков  выплат,
причитающихся  Работнику,  Работодатель  обязан  выплатить  их  с уплатой
процентов, в размере, предусмотренном законодательством.
3. Режим рабочего времени и времени отдыха
3.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
3.2. Ненормированный  рабочий  день   согласно статье 101 Трудового
Кодекса  РФ - особый  режим  работы,  в соответствии  с которым работники
могут   по  распоряжению   работодателя   при  необходимости эпизодически
привлекаться   к  выполнению   своих   трудовых   функций   за  пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
3.3. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы
(сменности)  при ненормированном  рабочем  дне  устанавливаются исходя из
нормальной продолжительности рабочей недели.
3.4. Выходные дни определяются .
(правилами внутреннего трудового
распорядка, графиком сменности)
3.5. Работнику   устанавливается   ежегодный  оплачиваемый   отпуск
продолжительностью:
основной календарных дней;
дополнительный календарных дней.
4. Условия труда, гарантии и компенсации
4.1. Условия труда:
.
(нормальные, тяжелые, опасные, вредные)
4.2. Гарантии:
.
4.3. Компенсации:
.
5. Обязательное социальное страхование
5.1. В период  действия   трудового  договора   Работник   подлежит
обязательному   социальному  страхованию  в  соответствии  с  Федеральным
Законом  N 165-ФЗ от 16.07.1999 г.  "Об основах обязательного социального
страхования".
6. Права и обязанности Работника
6.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора, в порядке
и на условиях,  предусмотренных  Трудовым  кодексом  и иными федеральными
законами;
- своевременное предоставление,  обусловленной  настоящим  трудовым
договором работы;
- соответствующее  условиям,     предусмотренным    государственным
нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;
- своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок,
установленных настоящим трудовым договором;
- отдых: как ежегодный  оплачиваемый отпуск, так и  дополнительный,
в качестве компенсации за ненормированный рабочий день;
- другие  права   в  соответствии   с   трудовым  законодательством
Российской  Федерации,  иными  нормативно-правовыми актами, регулирующими
трудовые   отношения,   локальными  актами  организации  -  Работодателя,
должностной инструкцией.
6.2. Работник обязан:
- исполнять       обязанности,       предусмотренные       трудовым
законодательством, иными нормативно-правовыми актами,  содержащими  нормы
трудового  права, локальными актами,  должностной инструкцией водителя  и
настоящим трудовым договором;
- соблюдать    установленную   локальными   нормативными     актами
дисциплину труда;
- добросовестно исполнять  свои  трудовые обязанности, определенные
должностной   инструкцией,   возложенные   на   него  настоящим  трудовым
договором;
- бережно относиться  к  имуществу  Работодателя,  а  также  других
работников;
- выполнять установленные нормы труда;
- незамедлительно  сообщить Работодателю о возникновении  ситуации,
представляющей  угрозу  жизни  и  здоровью  людей,  сохранности имущества
Работодателя;
- соблюдать  требования  по охране труда и обеспечению безопасности
труда.
7. Права и обязанности Работодателя
7.1. Работодатель вправе:
- заключать,  изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками
в порядке и  на  условиях,   предусмотренных  Трудовым  кодексом,   иными
федеральными законами;
- утверждать локальные нормативные акты;
- требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного
отношения  к  имуществу  Работодателя  и  других  работников,  соблюдения
дисциплины труда;
- привлекать  работников    к   дисциплинарной    и    материальной
ответственности   в  порядке, установленном Трудовым  кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами;
- другие   права   в  соответствии   с  трудовым  законодательством
Российской Федерации,  иными нормативно-правовыми  актами,  регулирующими
трудовые отношения, локальными нормативными актами.
7.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство  и  иные  нормативно-правовые
акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения
и расторжения трудового договора с Работником;
- предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;
- вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;
своевременно  и  в  полном  объеме выплачивать Работнику заработную
плату;
- обеспечить Работнику безопасность  и  условия  труда,  отвечающие
требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;
- обеспечить Работника оборудованием,  инструментами,   технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
- другие   обязанности,  определяемые  трудовым  законодательством,
иными нормативными и локальными актами.
8. Ответственность Работника и Работодателя
8.1. Работник   за причинение имуществу Работодателя ущерба   несет
материальную  ответственность  в  размере,   предумотренном   действующим
трудовым законодательством.
8.2. Работодатель, причинивший имуществу Работника ущерб, возмещает
его в полном объеме.
8.3. Работник и Работодатель несут ответственность  за неисполнение
или  ненадлежащее  исполнение  обязанностей  в  порядке,  предусмотренном
трудовым законодательством Российской Федерации.
8.4. Работодатель  обязан  возместить  Работнику  не  полученный им
заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.
8.5. Работник  несет  ответственность  за разглашение  коммерческой
тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора
9.1. Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах,
имеющих равную юридическую силу.
9.2. Один  экземпляр  трудового  договора  хранится у Работодателя,
второй у Работника.
9.3. Все  изменения   трудового   договора   оформляются   в   виде
дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в
главе 12 Трудового кодекса РФ.
9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям,
установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
РАБОТОДАТЕЛЬ                              РАБОТНИК
       
(наименование организации)                       (Ф.И.О.)
       
(юридический адрес)                    (адрес проживания)
       
       
(ИНН/КПП)                         (дата рождения)
       
(наименование банка)                  (паспорт, серия, номер)
       
(кор. счет)                       (кем и когда выдан)
       
(БИК)                        (страховое свидетельство)
(ИНН)
       
(N контактного телефона)                (N контактного телефона)
       
(подпись)        (Ф.И.О.)               (подпись)        (Ф.И.О.)
" г.       "" г.
М.П.
10. Получение Работником трудового договора
Экземпляр трудового договора мной получен "" г.
  
(подпись)             (Ф.И.О работника)
Считаете полезным? Поделись с друзьями!
Возможно Вас заинтересует
Добавить комментарий




Наверх