Примерная форма трудового договора (с надомником)

235 0
Здесь вы можете заполнить и распечатать договор со своими данными. Для этого заполните недостающие разделы, внимательно проверьте введенные данные и нажмите на кнопку "Обработать". При нажатии кнопки, вы получите готовый документ.
Трудовой договор
(с надомником)
"" г.                       г.
(наименование организации)
ИНН/КПП , в лице ,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании ,
(Устава, положения, доверенности)
с одной стороны,  именуемое  в  дальнейшем  "Работодатель",  и  гражданин
Российской Федерации ,
(Ф.И.О.)
паспорт серия N , выдан ,
(кем, когда)
с другой стороны, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили  настоящий
трудовой договор о следующем:
1. Общие положения трудового договора
1.1. Работник обязуется выполнить обязанности в
(наименование организации)
по должности ,
квалификации
конкретный вид поручаемой работы:
,
а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для  выполнения
поручаемой   работы,  выплачивать   установленную  договором   заработную
плату.
1.2. Место работы:
.
(указать адрес места жительства Работника)
1.3. Настоящий трудовой договор заключается:
- на неопределенный срок
дата начала работы: .
- на определенный срок
дата начала работы: , дата окончания работы: .
1.4. Работник принимается на работу с испытательным сроком /
без испытательного срока.
2. Условия оплаты труда
2.1. За  выполнение  работ,   определенных   настоящим   договором,
работнику устанавливается следующая оплата труда:
- тарифная ставка (оклад) в размере:
в месяц (день, час);
- надбавка в сумме рублей;
- премия в размере % от ;
- иные выплаты .
2.2. Заработная плата выплачивается  Работнику  два  раза  в  месяц
.
(даты и место выплаты заработной платы)
2.3. При  нарушении  Работодателем   установленных  сроков  выплат,
причитающихся Работнику,  Работодатель  обязан  выплатить  их  с  уплатой
процентов в размере, предусмотренном законодательством.
3. Режим рабочего времени и времени отдыха
3.1. Режим рабочего времени и порядок использования времени  отдыха
Работник определяет самостоятельно.
3.2. Выходные дни определяются .
3.3. Работнику   устанавливается   ежегодный   оплачиваемый  отпуск
продолжительностью:
- основной календарных дней;
- дополнительный календарных дней.
4. Условия труда, гарантии и компенсации
4.1. Условия труда:
.
(нормальные, тяжелые, опасные, вредные)
4.2. Гарантии:
.
4.3. Компенсации:
.
(указать, если Работником используется собственное оборудование или свои
материалы)
5. Обязательное социальное страхование
5.1. В   период  действия  трудового  договора   Работник  подлежит
обязательному   социальному  страхованию  в  соответствии  с  Федеральным
Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. "Об основах  обязательного  социального
страхования".
6. Права и обязанности Работника
6.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора, в порядке
и на условиях, предусмотренных Трудовым  кодексом  и  иными  федеральными
законами;
- своевременное предоставление   обусловленной  настоящим  трудовым
договором работы;
- использование в работе материалов,  оборудования  и  инструментов
Работодателя;
- компенсацию   расходов    в   случае  использования  собственного
оборудования, своих материалов;
- привлечение  к  выполнению  своих  обязанностей  другими  членами
семьи, не создавая при этом трудовых отношений последних с Работодателем;
- своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок,
установленных настоящим трудовым договором;
- отдых, ежегодный оплачиваемый отпуск;
- другие   права   в  соответствии   с  трудовым  законодательством
Российской Федерации, иными  нормативно-правовыми  актами,  регулирующими
трудовые  отношения,  локальными   актами   организации  -  Работодателя,
должностной инструкцией.
6.2. Работник обязан:
- исполнять       обязанности,       предусмотренные       трудовым
законодательством, иными нормативно-правовыми актами,  содержащими  нормы
трудового права, локальными актами, должностной инструкцией  и  настоящим
трудовым договором;
- соблюдать дисциплину труда;
- добросовестно исполнять свои трудовые  обязанности,  определенные
должностной   инструкцией,   возложенные   на   него  настоящим  трудовым
договором;
- порученную работу выполнять в сроки, установленные руководителем;
- выполнять установленные нормы труда;
- обеспечить     сохранность     предоставленного     Работодателем
оборудования, инструментов, документов.
7. Права и обязанности Работодателя
7.1. Работодатель вправе:
- заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работником в
порядке  и  на   условиях,   предусмотренных   Трудовым  кодексом,  иными
федеральными законами;
- утверждать локальные нормативные акты;
- требовать исполнения Работником трудовых обязанностей;
- привлекать   Работника   к    дисциплинарной    и    материальной
ответственности  в порядке, установленном  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации и иными федеральными законами;
- другие   права   в   соответствии  с  трудовым  законодательством
Российской Федерации, иными  нормативно-правовыми  актами,  регулирующими
трудовые отношения, локальными нормативными актами.
7.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство  и  иные  нормативно-правовые
акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения
и расторжения трудового договора с Работником;
- предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;
- вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;
- своевременно и в полном объеме выплачивать  Работнику  заработную
плату;
- обеспечить Работника  оборудованием,  инструментами,  технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей на дому;
- выплачивать компенсацию  Работнику  в  случае  использования  его
собственного оборудования, своих материалов;
- другие   обязанности,  определяемые  трудовым  законодательством,
иными нормативными и локальными актами.
8. Ответственнсть Работника и Работодателя
8.1. Работник, за причинение имуществу Работодателя  ущерба,  несет
материальную   ответственность  в  размере,  предусмотренном  действующим
трудовым законодательством.
8.2. Работник и Работодатель несут ответственность за  неисполнение
или  ненадлежащее  исполнение  обязанностей  в  порядке,  предусмотренном
трудовым законодательством Российской Федерации.
8.3. Работодатель обязан  возместить  Работнику  не  полученный  им
заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.
8.4. Работник несет  ответственность  за  разглашение  коммерческой
тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора
9.1. Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах,
имеющих равную юридическую силу.
9.2. Один экземпляр трудового  договора  хранится  у  Работодателя,
второй у Работника.
9.3. Все   изменения   трудового   договора   оформляются   в  виде
дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в
Трудовом кодексе Российской Федерации.
9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям,
установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
Работодатель                             Работник
   
(наименование организации)                      (Ф.И.О.)
   
(юридический адрес)                    (адрес проживания)
   
   
(ИНН/КПП)                           (дата рождения)
   
(наименование банка)                (паспорт, серия, номер)
   
(кор. счет)                       (кем и когда выдан)
   
(БИК)                       (страховое свидетельство)
(ИНН)
   
(N контактного телефона)               (N контактного телефона)
   
(подпись)         (Ф.И.О.)            (подпись)          (Ф.И.О.)
"" г.    "" г.
М.П.
10. Получение Работником трудового договора
Экземпляр трудового договора мной получен "" г.
(подпись)        (Ф.И.О Работника)
Считаете полезным? Поделись с друзьями!
Возможно Вас заинтересует
Добавить комментарий




Наверх