Отпуск с последующим увольнением: что стоит учесть?

979 0

Ст. 127 ТК РФ дает право работающему гражданину взять отпуск с последующим увольнением, правильно оформив заявление работодателю.  Заслуженный отдых могут не предоставить рабочему, совершившему противоправные действия: прогулы, девиантное поведение, кража, несоответствие обязанностям. Работодатель вправе отказаться предоставить отпуск.

Особенности предоставления отпуска перед увольнением

Условия обязательного предоставления отпуска организацией:

  1. Подошел срок согласно графику.
  2. Наемный рабочий относится к категории, которая может уйти отдыхать по требованию.

При самовольном уходе сотрудника без разрешения, руководитель вправе его уволить по статье. Есть возможность предоставления лишь части отпускного периода, остальное возмещается материально.

Процедура получения каникул перед увольнением

Сотрудник решил покинуть должность согласно собственному желанию. Он стремится отдохнуть перед увольнением, найти новую работу. Варианты подачи заявления:

  • Подать одновременно оба заявления: про уход, про отпускные.
  • Перед очередным отпуском, согласно установленному графику, объявить вышестоящему руководству желание расторгнуть трудовое соглашение.

Отдыхая, работник вправе просить освободить его от трудовой деятельности. Вышестоящее лицо следует уведомить письменно за 2 недели до отставки. Оповестив работодателя, свободно ищите новое место работы. Закон предписывает сообщить о намерениях, поэтому наемник может уйти без отработки указанного выше срока. Получив согласие руководства, работник вправе покинуть занимаемую должность раньше.

Датой расторжения трудового договора считается последний день отдыха. Работодатель обладает правом нанять нового рабочего до завершения отдыха предыдущего наемника. Забрать заявление разрешается перед началом отдыха.

Осуществить это позже возможно лишь в случае отсутствия нового рабочего либо по соглашению сторон. Бояться увольнения на «каникулах» нет оснований. Статья 81 ТК РФ регулирует увольнение отдыхающего наемника. Процедура осуществляется законно только, ликвидируя предприятие, либо прекратив деятельность частного бизнесмена.

Читайте также:  Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию?

Что делать, если вам не выплатили заработную плату при увольнении?

Как правильно оформить заявление ухода, когда период отдыха окончен?

Сотрудник подает руководству рапорт, изъявляя желание прекратить свои трудовые обязательства, указав причины, попросив отпуск с последующим увольнением. Для правильного оформления заявления необходимо включить:

  1. Шапку документа, указав должность начальника, наименование организации, имя, фамилия, отчество работодателя, ФИО работника (правый верхний угол)
  2. Заголовок, указывающий тип заявления.
  3. Основной текст, излагающий просьбу (выдача отпуска, увольнение), указывается дата начала отдыха, продолжительность.
  4. Должность сотрудника, фамилия, инициалы.
  5. Число (левый нижний угол).

Указанные заявления подаются разными листами или одним документом. Подобное допускается законодательством. Стоит придерживаться шаблона,  ясно излагать свои мысли.

Мне не предоставили отпуск могу ли я подать в суд?

Образец приказа «Отпуск с последующим уходом»

Расторгнуть трудовые отношения работодатель может, выдав личные документы рабочему, письменно ответив работнику о решении руководства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации ответом является приказ. Правильная директива увольнения:

  • Указать название организации (верхний угол).
  • Под шапкой написать номер распоряжения.
  • Вписать город (слева), дату оформления (справа).
  • Название документа.
  • Текст описывает основания составления приказа (заявление сотрудника). Сюда вписывают тезы, обязательные для исполнения.
  • Подается информация о человеке, назначенном исполнять приказ. Чаще всего, ответственным назначают главного бухгалтера.
  • Подпись, фамилии, инициалы работодателя.
  • Подпись, фамилии, инициалы ответственного сотрудника.

приказ про отпуск

Сколько длится декретный отпуск?

Расчет количества отпускных дней

За работодателем остается важная обязанность: расчет и выплата компенсации положенного периода отпуска, подсчет отпускного периода перед последующим увольнением. Процедура предусматривает четыре этапа:

  1. Определение стажа работы сотрудника. Сюда включаются фактически отработанный период, срок положенного отпуска, оплачиваемых больничных, формального сохранения должности гражданина.
  2. Расчет периода отдыха, регламентированного законом. Период показателей расчета – год. Количество предусмотренных отпускных дней умножается на фактический стаж работы сотрудника (месяцах).
  3. Определение срока использованного отпуска. Основа расчета — официальные бумаги.
  4. Выявление срока еще неиспользованного отпуска. Значение, вычисленное третьим пунктом, отнимаем из цифры второго этапа.
Читайте также:  Правила оформления благодарственного письма за оказанную помощь

Подсчет суммы денежной компенсации производится путем умножения неиспользованных дней отдыха и суточного заработка. Компенсация 28 суток возможна, отработав полный календарный период. Если срок труда меньше года, из зарплаты вычитают разницу, зависимо от количества отработанных месяцев. Например, Заболотникова А.Р. отработала 8 месяцев + 13 дн. Начальство оплатило полные «каникулы», хотя закон устанавливает оплату 17-ти суток. Результат получаем:  28 : 13 х 8.

Получение отпуска, впоследствии расторжение договора – регламентированное право работающего человека. Нужно просто знать тонкости, правильно составлять заявления, взаимоуважительно общаться с начальством, уметь отстоять собственные права.

Считаете полезным? Поделись с друзьями!
Возможно Вас заинтересует
Добавить комментарий




Наверх