Как увольняют сотрудников при ликвидации предприятия?

18 0

Закрытие юридического лица – процедура сложная, многоступенчатая. Она существенно растянута во времени, и всегда влечет за собой расторжение трудовых договоров со всеми сотрудниками. Рассмотрим, как влияет ликвидация предприятия на порядок увольнения.

Главные правила

Законодательство РФ определяет несколько причин, по которым может прекратить свое существование юридическое лицо. Они оказывают влияние на процесс ликвидации организации. При закрытии компании увольнению подлежат все работники.

Исключений нет ни для одной категории. Например, если по инициативе работодателя во всех прочих ситуациях не могут быть уволены беременные женщины, в данном случае этот факт не учитывается. Соответственно запрашивать согласие сотрудника не нужно.

Процесс увольнения работников – процедура, требующая соблюдения всех законодательных норм. Ряд предпринимателей пренебрегают ими, в итоге сталкиваются с множественными судебными исками.

Основные правовые аспекты, связанные с регулированием данного вопроса, освящены гл. 13 ТК РФ.

Выплаты при сокращении штата – на что может претендовать сотрудник?

Порядок осуществления: 5 этапов

Прекращение деятельности юрлица может растянуться на срок до 3 лет. Поэтому естественно, что увольнение сотрудников при ликвидации предприятия имеет множество нюансов индивидуального характера. Но имеются общие моменты, которые соблюдаются всеми.

Рассмотрим, как выглядит пошаговая инструкция, коей следует придерживаться при закрытии организации:

  1. Принятие решения о проведении ликвидации. Оно может быть добровольным или оформленным в судебном порядке.
  2. Созыв общего собрания, где назначают ликвидационную комиссию или ответственное лицо.
  3. Параллельно с подготовкой основных документов составляется план, по которому должны быть расторгнуты трудовые договоры. Он имеет особую актуальность при большом количестве сотрудников.
  4. Приблизительно за 3 месяца до того как запись о закрытии должна быть внесена в ЕГРЮЛ, следует отправить соответствующее уведомление профсоюзной организации.
  5. Не позднее, чем за 2 месяца до начала предполагаемых увольнений надлежит послать оповещение в территориальную службу занятости. Чтобы уточнить индивидуальную форму документа желательно заранее осведомиться о ней.
Читайте также:  Правомерное применение факсимиле в России в 2018 году?

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Процедура актуальна, когда в организации трудится официально более 15 лиц. Следует учитывать, что на территориальных уровнях могут устанавливаться свои сроки обязательного уведомления.

Вопрос оповещения сотрудников решается в индивидуальном порядке:

  • Работникам, которые зачислены в штат на основании долгосрочного контракта, такой документ должен быть вручен не менее чем за 2 месяца до внесения записи о закрытии в регистрирующий орган.
  • Лицам, которые осуществляют трудовую деятельность по временному договору, сообщать о предстоящем увольнении следует в зависимости от срока действия их контракта. Если он имеет временные рамки, ограниченные 2 месяцами, оповещать можно за 3 дня. При условии, что срок действия более 2 месяцев – за 2 недели.

Если во время процедуры ликвидации сотрудник изъявит желание уволиться до истечения 2-месячного срока, ему необходимо составить письменное заявление. По истечении отведенного времени работодатель должен подписать единый приказ об увольнении, либо отдельные документы на каждого сотрудника.

Всем обязаны предоставить текст для ознакомления под роспись. Если работник отказывается расписываться в приказе, о данном факте составляется специальный акт.

Следующим шагом будет внесение записи об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника.

Как встать на биржу труда после увольнения по собственному желанию: порядок, сроки, ограничения

Трудовая книжка вместе с денежным расчетом выдаются в последний рабочий день. Когда сделать это не представляется возможным, гражданину надлежит направить письменное уведомление по месту регистрации (проживания) о необходимости получения документа.

Если в штате наличествуют сотрудники, в отношении которых действует исполнительное производство (например, они выплачивают алименты), исполнительный лист работники отдела кадров обязаны отослать обратно отделению ФССП. Определенные временные рамки для осуществления процедуры не установлены.

Читайте также:  Обязательные требования к сокращению работников

Порядок увольнения руководителя

Чаще всего директор компании и руководитель ликвидационной комиссии – одно лицо. Поэтому он становится последним, с кем расторгается трудовой договор уже по завершению процедуры ликвидации. Вместе с ним увольняются остальные члены комиссии. Для руководителя составляют отдельный акт, но в целом порядок увольнения его такой же, как у остальных работников.

Компенсационные выплаты

ТК РФ строго определяет, что денежный расчет уволенный сотрудник имеет право получить в последний рабочий день вместе с прочими документами.

Прекращение действия предприятия ведет к выплате следующих пособий:

  • Заработная плата за отработанные дни вплоть до дня увольнения.
  • Денежная компенсация за очередной отпуск.
  • Выходное пособие. Согласно ст. 178 должно выплачиваться сотрудникам еще 2 месяца после увольнения. За исключением случаев, когда новая работа найдена.

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя: законно ли?

Размер и возможность получения выходного пособия зависят от характера трудового договора:

  • Сотрудник, зачисленный в штат, может рассчитывать, на пособие, размер которого определяется исходя из среднемесячного заработка.
  • Работник, осуществляющий деятельность по временному трудовому договору – на компенсацию в размере 2-недельного заработка.
  • Граждане, принятые на срок до 2 месяцев, пособие не получают.

При необходимости с компенсационных выплат удерживаются алименты. Срок их действия может быть продлен по ряду причин (например, для жителей Крайнего Севера).

Ликвидация предприятия влияет на порядок действий при увольнении сотрудников и на размер компенсационных выплат. Сделано это для создания условий, которые будут способствовать развитию предпринимательства.

Считаете полезным? Поделись с друзьями!
Возможно Вас заинтересует
Добавить комментарий




Наверх