Порядок расчета среднемесячной заработной платы работникам

419 0

Трудовой Кодекс РФ включает несколько статей, затрагивающих вопрос о расчете среднего заработка. Законодатель напрямую устанавливает, как рассчитать среднемесячную зарплату, сразу в нескольких правовых актов. Но работники, сталкиваясь с необходимостью провести подсчеты, остаются в недоумении, поскольку юридическая формулировка порядка крайне запутанна.

Законодательная регламентация расчета

Основные правила расчета изложены в ст. 139 ТК РФ. Норма устанавливает ряд наиболее обобщенных правил, которыми следует руководствоваться при определении искомого показателя.

В частности, следует обратить внимание на следующие положения:

  • Заработок определяется из фактических времени работы и реально выплаченной зарплаты.
  • Расчет среднемесячной заработной платы должен иметь единую форму.
  • В заработок засчитываются полностью все виды официальных выплат.
  • Улучшенные условия предоставляются коллективными договорами.
  • Основа расчета при отпусках – 6-дневная рабочая неделя.

Чтобы непосредственно рассчитать среднюю заработную плату, следует обратиться к Постановлению Правительства РФ № 922. Документ учитывает все тонкости расчетов, поэтому работникам стоит внимательно изучить его содержание.

Когда производить расчет с сотрудником при увольнении по собственному желанию?

Важным правилом, предусмотренным ст. 139 ТК РФ, является необходимость вести подсчет времени за последний год работы. Исключением являются случаи, когда работник был официально трудоустроен менее, чем 12 месяцев.

Порядок расчета

Рассчитать среднемесячную заработную плату позволяет специальная формула. На первый взгляд она довольно проста:

СЗМ = СЗД × ДО, где

СЗМ – средний заработок за месяц,

СЗД – средний заработок за день,

ДО – дней к оплате.

Исходя из приведенной формулы, рассчитать зарплату правильно удастся только при определении среднедневного дохода. Порядок его исчисления также изложен в Постановлении, однако он имеет важную особенность: законодатель предусмотрел две различных формулы для его подсчета.

Читайте также:  Смена банковских реквизитов юридическим лицом: образец письма для контрагентов 2018 года

Первый вариант используется только для подсчета отпускных или компенсаций за неиспользованные отпуска, второй – во всех прочих ситуациях. Следует остановиться подробнее на каждом из них.

Выплаты при сокращении штата – на что может претендовать сотрудник?

Расчет для отпускных и компенсаций

Способов подсчета в данной категории есть два: при наличии неотработанных дней и при полной отработке расчетного периода. Математические формулы серьезно отличаются, но в обоих вариантах необходимо вычислить фонд оплаты труда (ФОТ).

Делается это просто: достаточно определить полный заработок за период. Например, если за последние 3 месяца работник получил 10 000, 27 000 и 38 000 рублей, то его ФОТ за данный период составит 75 000 рублей.

Подсчитать средний доход несложно. Поможет разобраться в элементарной математике простая формула, которая используется в большинстве случаев:

ФОТ – совокупные выплаты за последние 12 месяцев,

29,3 – среднее количество дней в месяце,

12 – количество месяцев (при отсутствии официального трудоустройства указывается меньший срок).

Если требуется исчисление среднего заработка, но отработано было не все время, подсчеты значительно усложняются. Проблема заключается в том, что необходимо точно учесть все периоды, подлежащие оплате, включая полностью и не полностью отработанные месяцы. Порядок исчисления:

КПМ – полностью отработанные месяцы,

КДНМ – количество дней, не отработанных в месяце,

ФОКД – фактически отработанное время.

ВАЖНО! Если частично отработанных месяцев больше, чем один, в формулу дополняют звенья, аналогичные второй дроби. Сумма КПМ и дробей для подсчета неполных месяцев всегда должна равняться 12.

Особенности удержания отпускных за неотработанные дни при увольнении

Порядок расчета довольно запутан, поэтому стоит рассмотреть формулу на примере. Работник Ф. в декабре 2018 года решил рассчитать СЗД. За весь период работы за 11 месяцев он получил 100 000 рублей, но в декабре не отработал 15 дней при 4 отработанных. Следовательно, считать ему придется по алгоритму:

Читайте также:  Как получить разрешение на травматическое оружие?

Расчет для иных случаев

В прочих ситуациях при необходимости получения среднедневного дохода достаточно воспользоваться упрощенной формулой:

КОД – дни, отработанные за период.

Ситуации, при которых может потребоваться рассчитать данное значение, указаны в Постановлении. К ним, в частности, относятся:

  • командировки;
  • прохождение медицинской комиссии;
  • компенсация при увольнении;
  • в иных случаях (например, для статистического учета).

Дни в формуле рассчитываются по фактически отработанным. Многие работодатели совершают ошибку, беря в учет календарные дни. В таких случаях необходимо четко пресекать попытки обмана, поскольку среднемесячная сумма может уменьшиться в разы.

Правила учета выплат и рабочих дней

Чтобы рассчитать среднемесячную зарплату, помимо исчисления среднедневного дохода необходимо знать некоторые тонкости подсчете. Главным нюансом, который должны знать работники, — это выплаты, входящие в ФОТ. Согласно Постановлению № 922, в ФОТ включаются:

  • оклад;
  • премиальные выплаты;
  • профессиональные и иные надбавки;
  • иные официальные платежи работодателя.

ВАЖНО! Не включаются в ФОТ соцвыплаты (матпомощь, компенсация питания, проживания и т.д.), а также денежные средства, уже полученные по командировкам, больничным и прочим периодам отсутствия работника на месте по уважительным причинам.

Расчет среднесписочной численности сотрудников по правилам 2018 года

В процессе учета очень тщательно стоит выбирать учитываемые периоды. Законодатель предусмотрел исчерпывающий список исключений, не учитываемых при работе с рассмотренными выше формулами:

  • командировочные дни;
  • отгулы, льготные выходные;
  • больничные дни;
  • простои, забастовки;
  • неоплачиваемые отпуска.

Пример полного расчета

Полностью разобраться в порядке подсчета поможет практический пример. Условно, работник Б. решил рассчитать среднемесячный заработок перед отпуском (стандарт — 28 дней). За предыдущие 12 месяцев Б. отработал 11 полных месяцев, за которые заработал 120 000 рублей, а на двенадцатый уезжал на 7 дней в командировку. Согласно формуле среднего дневного заработка, СДЗ составит:

Читайте также:  Закон 1-ФКЗ «О военном положении» на страже безопасности страны

= 372,53 рубля

Следовательно, средняя заработная плата за период составит:

СМЗ = СЗД × ДО = 372,53 × 28 = 10 430,84 рубля

Вычисление среднемесячной зарплаты используется во многих ситуациях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Формулы в зависимости от целей исчисления могут быть как легкими, так и сложными. Знать порядок получения среднего заработка за месяц необходимо каждому работнику вне зависимости от того, планирует он ехать в отпуск или командировку. Это позволит предупредить возможность обмана со стороны нечестного работодателя и получить все причитающиеся по закону суммы в полном объеме.

Считаете полезным? Поделись с друзьями!
Возможно Вас заинтересует
Добавить комментарий




Наверх