Оплата за работу ночью: правовые нормы, порядок, размер

144 0

Работа в темное время суток – сложная деятельность, посильная не каждому работнику предприятия. Отсюда выделяются ограниченный режим работы, денежные надбавки к зарплате. Как оплачиваются ночные часы по Трудовому Кодексу, читайте ниже.

Правовое регулирование

Согласно ст. 96 Трудового Кодекса, ночная смена представляет собой выполнение должностных обязанностей с 22:00 по 6:00. Когда сотрудник большую часть работает указанным временным промежутком, признается, что гражданин трудится при ночной смене.

Упомянутая выше статья регламентирует, что продолжительность трудового дня уменьшается на один час, если сравнивать с дневным режимом, соответственно представляет собой семичасовой график трудоустройства. Правило действительно лишь когда лицо дополнительно отрабатывает ночью. Соответственно, смена ночью длится положенные 8 часов, если:

  • человек по трудовому договору устроился трудиться после 22:00;
  • сотрудники выполняют обязанности сменным режимом.

Трудовыми правовыми нормами также определяется перечень граждан, которые категорически не допускаются к деятельности вечером, прописывается порядок оплаты. Подробнее – ниже.

Как выглядит табель учета рабочего времени – актуальный образец 2018

Какие граждане могут работать ночью?

На легитимном уровне определяется перечень граждан, кому категорически запрещается работать после 22:00. Полагаясь на Постановление Правительства №252, такими трудящимися признаются:

  • малолетние лица (исключение: труд творческого характера);
  • беременные женщины.

При добровольном волеизъявлении к дополнительной работе после 22:00 вправе привлекаться конкретные категории граждан, согласно ст. 96 ТК РФ:

  • матери, у которых есть малыши до 3 лет;
  • один из родителей, признанный одиночкой, с пятилетним ребенком и младше;
  • сотрудники с группой инвалидности;
  • работники, имеющие малышей со степенью инвалидности;
  • сотрудник параллельно заботится о больном родственнике (присутствует подтверждающий документ из медицинского учреждения).
Читайте также:  Как написать жалобу в Роспотребнадзор?

Привлечение гражданина к работе ночью возможно только при наличии двух условий: отсутствие медицинских показателей о работе после 22:00, а также письменное волеизъявление лица о желании поработать вечером.

Нужно ли вносить в трудовую книжку деятельность ИП?

Важно! При отказе отработать ночным сотрудником, руководитель не может вменять подобное решение как прогул и санкционировать его.

Порядок расчета

Основываясь на Постановление Правительства №554 от 2008 г., отходной точкой для вычисления суммы надбавки за работу ночным сотрудником считается 20% от почасовой дневной ставки. Руководитель компании локальным актом вправе повысить данный процент доплаты, однако понижение влечет юридическую ответственность.

Установленное Правительством, повышенное почасовое вознаграждение выполнения должностных функций зависит от следующих факторов:

  • минимальная заработная плата труда при темном времени суток, регламентированная государством;
  • стандартная заработная плата конкретной фирмы днем;
  • количество часов, которые человек отрабатывает вечером.

Исходя из ст. 154 ТК РФ, а также вышеупомянутое Постановление, размер надбавки за труд после 22:00 составляет как минимум 1/5 дневного оклада.

Значение, способы определения и принципиальные отличия страхового и трудового стажа

Пример расчета

Предположим, Ковров трудоустроен на предприятии «Сокол»: пятидневный рабочий график, а в июне 2018 года величина деятельности в ночное время составила 14 часов. Итоговая сумма отработанного времени – 155 часов, где ежемесячный оклад составляет 30 тыс. рублей. Необходимо вычислить сумму надбавки за труд вечером.

Для начала вычисляется часовая ночная ставка по формуле: ЧС= МО*КМГ/НРВГ, где:

  • ЧС – искомый элемент, то есть часовая ставка;
  • МО – величина месячного оклада;
  • КМГ – количество месяцев в году;
  • НРВГ – установленная законом норма рабочего времени одного года.

Производим вычисления по данным трудовой деятельности Коврова:

(30 тыс. рублей * 12)/1970 = 182,74 руб.

Читайте также:  Обязательные требования к сокращению работников

В данной организации применяется установленная Правительством единая норма повышения ставки при труде ночью – 20%. Соответственно, величина доплаты Коврова составляет:

182,74*14*20% = 511,67 руб.

Вычисление итоговой суммы заработка поздним вечером происходит по следующей схеме: величина часовой ставки умножается на множество часов, потраченных гражданином при труде в темный промежуток времени.

ТОП-5 способов узнать регистрационный номер в ПФР

Подлежит ли налогообложению оплата ночных часов?

Денежные надбавки за выполнение трудовых функций вечером – это составная часть заработной платы, которая по стандартным основаниям подлежит налогообложению. Все расчеты производятся бухгалтерией: страховые, пенсионные взносы, а также НДФЛ.

Заключение

Люди, дополнительно работающие ночами, вправе рассчитывать на дополнительные прибавки к основной заработной плате. Об этом заранее уведомляется бухгалтерия и производит все нужные расчеты. Важно помнить, что доплаты за ночную смену подлежат налогообложению.

Считаете полезным? Поделись с друзьями!
Возможно Вас заинтересует
Добавить комментарий




Наверх