Утвержден решением Совета директоров АО

Протокол N от «» 200 г.

Председатель заседания

Секретарь заседания

Типовой трудовой договор (контракт) с сотрудником

«» 20 г.

Акционерное   общество   ,    именуемое    в

дальнейшем «Общество», в лице Президента ,  действующего

на основании  Устава,  с  одной  стороны,  и  г-н(жа)  ,

именуемый(ая) в  дальнейшем  «Сотрудник»,  с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1. Прием на работу. Права и обязанности Сотрудника

1.1. Настоящий трудовой договор  (контракт)  регулирует   трудовые и

иные связанные с ними отношения между Сотрудником и Обществом.

1.2.  Общество  является  для  Сотрудника  основным  местом  работы.

Сотрудник вправе (вариант: не вправе) работать по договорам подряда и  на

условиях  совместительства  на  других  предприятиях,  в    учреждениях и

организациях в течение рабочего времени с письменного согласия Общества в

порядке и на условиях, определяемых трудовым законодательством Российской

Федерации.

В свободное от основной работы время Сотрудник  вправе  работать  по

договорам без согласования с администрацией Общества.

1.3. Сотрудник принимается на работу в качестве

(указать должность, профессию, квалификацию)

1.4. Сотрудник подчиняется непосредственно

(указать, кому конкретно — управляющему отделом, сектором,другому

должностному лицу)

1.5. Сотрудник обязуется:

добросовестно  выполнять  свои  трудовые  обязанности,     приказы и

распоряжения  своего   непосредственного   начальника   и   администрации

Общества;

подчиняться внутреннему трудовому распорядку;

правильно и по назначению использовать  переданные  ему  для  работы

оборудование, приборы, материалы;

не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности  сведения,

относящиеся к коммерческой тайне Общества.

Перечень конкретных трудовых  обязанностей  Сотрудника  определяется

Положением  о  персонале,  Должностной  инструкцией,  решениями   органов

управления Общества и непосредственного начальника.

1.6.   За   Сотрудником   закрепляются   следующие      оргтехника и

оборудование,   за   сохранность   которых    он    несет    персональную

ответственность:

1.7.  Общество  обеспечивает  Сотрудника   работой   (документацией,

оборудованием,  заданиями  и  т.д.)  и  необходимой  для  ее   выполнения

информацией  в  соответствии  с  его  специальностью,     квалификацией и

занимаемой должностью.

1.8.  В  случаях,  установленных  законодательством,   администрация

Общества имеет право перевести Сотрудника с учетом  его   специальности и

квалификации на другую работу в пределах Общества.

1.9. Переход сотрудника на неквалифицированные работы не допускается

(текст п. 1.9 целесообразно включать в контракты со  всеми  сотрудниками,

кроме технического персонала).

1.10. Общество обязуется создать Сотруднику  здоровые  и  безопасные

условия труда.

1.11. Местом постоянной работы Сотрудника является:

(указать место нахождения служебного помещения)

1.12. По  решению  непосредственного  начальника  или  администрации

Общества Сотрудник может направляться в служебные командировки с  оплатой

расходов в размерах, установленных законодательством.

2. Оплата труда

2.1. Общество обязуется выплачивать Сотруднику должностной  оклад  в

размере рублей в месяц. В  связи  с  инфляцией  должностной

оклад ежемесячно увеличивается на %.

(Общество обязуется выплачивать Сотруднику % от чистой  прибыли

Общества, полученной по результатам деятельности за квартал, но не  менее

рублей  в  месяц,  а  также  должностной  оклад  в  размере

рублей в месяц, который  подлежит  индексации  в  следующих

размерах: .)

2.2. По решению администрации  Общества  Сотруднику  устанавливается

персональная надбавка  к  должностному  окладу  в  размере 

рублей ежемесячно;

(премия в размере рублей ежемесячно (ежеквартально);

(вознаграждение по результатам работы за год в размере

рублей).

2.3.  Заработная  плата,   включая   премии,   надбавки   и   другие

поощрительные  выплаты,  выплачивается  не  позднее    числа  каждого

месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

2.4. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.  п.)  Сотрудника,

осуществление которого позволило повысить рентабельность работы  Общества

не  менее  чем  на    %  (по  итогам  полугодия),   сократить расходы

финансовых средств Общества не  менее  чем    %  при  неуменьшающемся

доходе (по итогам полугодия), получить иной экономический эффект в виде

(указать конкретно),  является  основанием  для  выплаты  Сотруднику

единовременного вознаграждения в размере    рублей  (в  виде

(указать конкретную форму предоставления материальных  или  имущественных

льгот).

Применение в Обществе ноу-хау, концепции или предложения  Сотрудника

и выплата ему вознаграждения в соответствии  с  настоящим   контрактом не

лишают  Сотрудника  возможности  полностью   использовать     свои права,

предусмотренные  законодательством  об  охране   авторских     прав, если

указанное законодательство применимо к конкретному случаю.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Сотруднику устанавливается -часовой рабочий день с   до

часов.

(Сотруднику  устанавливается  гибкий  режим  рабочего   времени, при

котором  начало,   окончание   и   продолжительность     рабочего времени

регулируются им самостоятельно с условием полной отработки часов в неделю

(месяц)).

(Сотруднику устанавливается ненормированный рабочий день).

3.2. Сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам в  порядке,

предусмотренном законодательством о труде.

3.3.  Сотруднику  устанавливается  -дневная  рабочая    неделя с

выходными днями: .

3.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с  соблюдением

трудового законодательства Российской Федерации с оплатой .

3.5.   Сотруднику   предоставляется   ежегодный      основной отпуск

продолжительностью календарных дней с выплатой компенсации.

3.6.  Сотруднику   может   предоставляться     дополнительный отпуск

продолжительностью календарных дней за (указать основания).

3.7. Отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по

соглашению сторон в соответствии с графиком отпусков.

3.8. Ежегодный основной отпуск за первый год работы  предоставляется

не ранее чем  по  истечении  11  месяцев  со  дня  заключения  настоящего

контракта.

3.9.  С  согласия  администрации  Общества  Сотруднику    может быть

предоставлен  отпуск  без  сохранения  заработной  платы,  если  это   не

отразится   на   нормальной    работе    соответствующего    структурного

подразделения.

4. Срок действия и основания расторжения контракта

4.1. Настоящий контракт  заключен  на  неопределенный  срок   с «»

20 г.

(Настоящий контракт,  заключен  на  срок    лет  (года)  с  «»

200 г. по «» 20 г.)

(Настоящий контракт заключен на время выполнения  работы,  (указать,

какой именно и в каком объеме).

4.2. См. п.  2.2  Примерной  формы  трудового  контракта  с  главным

бухгалтером Общества.

4.3. После истечения срока действия настоящего  контракта  он  может

быть по соглашению сторон  продлен  или  заключен  на  новый   срок путем

оформления в установленном порядке нового контракта.

4.4. Контракт может быть прекращен или расторгнут  в  порядке   и по

основаниям,  предусмотренным  законодательством  Российской   Федерации о

труде. Сотрудник вправе в судебном порядке требовать  восстановления  его

на прежней работе с  выплатой  заработной  платы  за  время  вынужденного

прогула.

(В настоящий контракт целесообразно включить условия о досрочном его

расторжении, использовав для этого положения, содержащиеся в пп. 2.3-2.10

образца  трудового  договора   (контракта)   с   Генеральным   директором

Общества).

5. Гарантии и льготы

5.1. На Сотрудника полностью  распространяются  льготы  и  гарантии,

установленные  законодательством,  а  также  учредительными  документами,

положением о персонале, коллективным  договором,  решениями  учредителей,

приказами и указаниями Президента для остальных сотрудников, не  входящих

в состав администрации.

5.2. Сотрудник подлежит  обязательному  социальному  и  медицинскому

страхованию.

5.3. Имущественный ущерб, причиненный Сотруднику Обществом, подлежит

возмещению Обществом  в  порядке,  в  объеме  и  в  сроки,  установленные

законодательством.

5.4. Ущерб, нанесенный Сотруднику  увечьем  либо  иным  повреждением

здоровья, связанный  с  исполнением  трудовых  обязанностей,  возмещается

Обществом в соответствии с законодательством.

6. Заключительные положения

6.1. Ущерб, нанесенный Сотрудником Обществу при исполнении служебных

обязанностей, подлежит возмещению в  порядке  и  размерах,  установленных

законодательством. Имущественный ущерб, причиненный Сотрудником  Обществу

не в связи с исполнением трудовых  обязанностей,  подлежит   возмещению в

полном объеме.

6.2. В  случае  возникновения  между  сторонами  спора  он  подлежит

урегулированию путем непосредственных переговоров.

Если  спор  не  урегулирован,   то   он   разрешается   в   порядке,

установленном законодательством.

6.3. Настоящий контракт  вступает  в  силу  в  день  его  подписания

сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разд. 4 настоящего

контракта.

6.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один экземпляр

хранится в делах Общества,  другой  находится  у  Сотрудника.   Каждая из

сторон вправе изготовить необходимое ей количество копий контракта.