Что делать, если вам не выплатили заработную плату при увольнении?

30 0

Любой работающий человек вправе уволиться по собственному желанию. Предприятие обязано произвести полный расчет с увольняющимся сотрудником. Дата оплаты — последний рабочий день. Если сотруднику не выплатили зарплату при увольнении, руководству предприятия могут вменить санкции за нарушение норм Кодекса о труде.

Процедура увольнения

Увольнение – расторжение трудового соглашения и прекращение рабочих взаимоотношений между человеком и предприятием.

Какой бы ни была причина, составляется приказ, где указывается основание. Работодатель обязан ознакомить с ним сотрудника. При желании, увольняющийся вправе потребовать для себя копию этого приказа. Увольняясь, работник должен получить:

  1. Полную сумму заработной платы за отработанный период,
  2. Денежную компенсацию за дни отпуска, которые не использованы,
  3. Другие доплаты согласно договора.

Если сотрудников сокращают или предприятие ликвидируется, выплачивается пособие по увольнению. Работники могут претендовать на дополнительные выплаты — средний доход за 2 недели:

  • присвоение инвалидности 1-й группы;
  • воинский призыв;
  • отказ сотрудника от переезда в другой регион вместе с предприятием.

Часто люди, не получившие оплату, пытаются мирно договориться с руководством. Но что делать, если не выплатили зарплату? Куда обращаться? Не рассчитавшись с сотрудником в его последний рабочий день, работодатель нарушает статью 140 ТК РФ. Если не выплачивают зарплату, обратиться можно к государственным инстанциям:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • судебные органы.

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении: пошаговая инструкция

Если вы оформлены официально и получаете «белую» зарплату, проблем возникнуть не должно. Алгоритм действий следующий:

  1. Пишете заявление на имя своего работодателя.
  2. Пишете жалобу в Госинспекцию по вопросам охраны труда.
  3. Если вы член профсоюза, обратитесь за помощью туда.
  4. Оформляете заявление в Прокуратуру.
  5. Обращаетесь в суд.

Подробнее о процессе возврата денежных средств далее.

Читайте также:  Значение, способы определения и принципиальные отличия страхового и трудового стажа

Как увольняют сотрудников при ликвидации предприятия?

Государственные инстанции и их полномочия

Трудовая инспекция контролирует соблюдение условий законодательства о труде. Она рассматривает обращения населения, дает консультацию о правах граждан, рассматривает нарушения, привлекает виновников, возбуждает уголовные дела.

Строгого бланка заявления не существует, но обязательно необходимо указать:

  1. Название органа, куда подается заявление.
  2. Фамилия, имя, отчество руководителя.
  3. ФИО заявителя.
  4. Название предприятия, нарушившего права, его адрес, контакты.
  5. Описывается суть претензии, указывается просьба.
  6. Дата, подпись заявителя.

Прокуратура тоже контролирует исполнение законодательства. Она вправе организовать проверку на предприятии и обязать его выплатить задолженность перед работниками.

В заявлении указывается:

  1. Название органа прокуратуры по месту жительства.
  2. ФИО прокурора (заместителя, помощника).
  3. ФИО, контакты заявителя.
  4. Название предприятия, нарушившего закон, его контакты.
  5. Суть претензии.
  6. Дата, подпись заявителя.

Как уволить сотрудника без его желания по закону?

К заявлению прилагается пакет следующих документов:

  • копия трудовой книжки;
  • копия трудового соглашения;
  • копия приказов: о приеме, об увольнении;
  • копия требования сотрудника выплатить ему: зарплату, компенсацию, пени за нарушение сроков выплаты;
  • подтверждение, что работодатели отказываются осуществлять оплату;
  • расчет суммы долга.

Эти два государственных органа проводят проверки предприятия. Они уполномочены требовать предоставления документов, подтверждающих факт работы заявителя. Выявив нарушения, собирают письменные доказательства этому и обязуют предприятие погасить задолженность. Если же виновник продолжает задерживать выплаты, собранные материалы передаются в суд.

Цель судебных органов – не наказать виновника, а вынудить его погасить задолженность перед сотрудниками. В суд подается следующий пакет документов:

  • судебный иск;
  • копия приказа о найме сотрудника;
  • копия трудовой книжки;
  • выписка о невыплате заработной платы;
  • документальные доказательства, собранные прокуратурой/инспекцией по труду.

Срок исковой давности по таким спорам – три месяца.

Бывают случаи, когда у предприятия есть задолженность перед большим количеством работников. Жалобу может подать как один человек, так и группа людей. Порядок действий при такой ситуации ничем не отличается от единичных инцидентов.

Если сотрудник получал деньги «в конверте», вернуть «черную зарплату» будет довольно сложно.

Читайте также:  Как правильно написать объяснительную на работе в 2018 году?

Меры пресечения нарушений законодательства

В независимости от финансового состояния предприятия, работодатель ответственен за своевременную оплату труда. Это распространяется как на работающих, так и на уволившихся работников. Доказав нарушение законодательства, руководителя предприятия можно привлечь к уголовной или административной ответственности.

Административная ответственность предусматривает санкции от 2 до 80 тысяч рублей. При повторном нарушении – от 30 до 40 тысяч рублей с запретом выполнять подобные должностные обязанности сроком до 3х лет.

Выплаты при сокращении штата – на что может претендовать сотрудник?

Уголовное наказание при частичной задолженности предусматривает тюремное заключение до 12 месяцев, исправительные работы до 2х лет, штраф – 120 тысяч рублей. При полной задолженности:

  • штраф до 500 тысяч рублей;
  • исправительные работы до 36 месяцев (запрет исполнять определенные обязанности);
  • тюремное заключение до 3х лет.

Помимо этого, руководителя обязывают провести полный расчет с подчиненными. Не редко, вместе с основным долгом, приходится выплачивать компенсацию за время просрочки и за моральный вред.

Часто судебные органы вменяют недобросовестным руководителям и административное, и уголовное наказание. Особенно строго наказывается руководство, если из-за невыплаты всей суммы, уволившийся теряет здоровье или прощается с жизнью. Суд уполномочен приговорить виновника к пяти годам лишения свободы.

Обычно начисленные штрафы, судебные расходы, уголовная ответственность обходятся намного дороже, чем выплата зарплаты. Поэтому предприятиям следует тщательно следить за выполнением своих финансовых обязательств перед подчиненными.

Считаете полезным? Поделись с друзьями!
Возможно Вас заинтересует
Добавить комментарий




Наверх