Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

688 0

Для смены места работы одного желания мало: сначала необходимо оповестить о своем решении работодателя, написав заявление об увольнении. Несмотря на то, что в теории процедура составления такого заявления кажется вполне простой и понятной, на практике вопросы нередко возникают даже у опытных кадровых работников.

Ezhegodnye otpuska

если пришло время сменить работу…

Заявление на увольнение по собственному желанию: правила составления

Согласно положениям ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на расторжение трудового договора с работодателем по собственной инициативе. Единственным обязательным условием для этого является составление письменного заявления с выражением волеизъявления об увольнении.

Уведомить работодателя о своем желании оставить рабочее место можно как лично, так и посредством отправления заказного письма с уведомлением о вручении (такая возможность определяется положениями Письма Федеральной службы по труду и занятости № 1551-6 от 05.09.2006 г.).

Определенных требований к способу оформления заявления законодатель не предъявляет: оно может быть написано работником от руки или отпечатано с использованием средств персонального компьютера. Обязательным условием является лишь наличие подписи лица, подающего такое заявление, и ее рукописной расшифровки.

Чтобы застраховаться от возможных неприятностей, связанных с недобросовестностью работодателя, не желающего расторгать трудовой договор, заявление стоит составить в двух экземплярах. Один из них нужно передать работнику кадровой службы, а второй оставить у себя, попросив ответственное лицо завизировать его и указать на нем дату принятия документа.

В случае возникновения конфликтной ситуации между сторонами трудовых отношений оно станет доказательством того, что документ действительно был составлен и передан в кадровую службу (или в иное подразделение предприятия, выполняющее аналогичные функции) в соответствии с положениями действующих законодательных актов.

Читайте также:  Какие понятия регулирует федеральный закон о воинской обязанности и военной службе?

Сроки и порядок увольнения

Согласно положениям ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник может оставить свое рабочее место по собственной инициативе, уведомив об этом работодателя не менее чем за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Причем максимальный срок, за который работник может известить работодателя, законом не определен. Уволиться раньше, чем истечет установленный законодательством срок предупреждения работодателя, можно в следующих случаях:

  • работодатель согласен уволить работника сразу же после изъявления им такого желания;
  • увольнение производится по причине поступления работником в образовательное учреждение или по причине выхода на пенсию;
  • работодатель сам нарушил положения действующего трудового законодательства, что повлекло за собой ущемление прав сотрудника предприятия;
  • на момент подачи заявления не истекло действие испытательного срока, установленного при приеме заявителя на работу.

Заявление можно подать, находясь в ежегодном отпуске или на больничном. При этом то время, на протяжении которого работник отсутствовал на работе, входит в «зачет» двухнедельной отработки.

Законодатель предоставляет работнику право отказаться от ранее озвученной инициативы и продолжить работу в организации даже в том случае, если было написано заявление на увольнение. На протяжении всего срока «отработки» сотрудник может забрать документ из отдела кадров и продолжить выполнение своих обязательств, предусмотренных положениями трудового договора.

Более того – заявление можно и не забирать: в том случае, если по истечении срока «отработки», указанного в документе, работник продолжает трудиться, заявление автоматически считается аннулированным и увольнение не производится.

Единственным исключением из этой нормы является ситуация, в которой на освобождающееся рабочее место уже назначен другой сотрудник в порядке перевода, и есть письменное подтверждение этого факта (приказ о переводе).

Не забудьте при увольнении забрать оригинал своей трудовой книжки, чтобы не пришлось делать дубликат.

Читайте также:  Справка о зарплате в свободной форме: образец заполнения

Заявление на увольнение по собственному желанию: нюансы и «подводные камни»

Несмотря на то, что законодатель не устанавливает точную форму заявления на увольнение, при его составлении следует придерживаться некоторых рекомендаций:

  • Волеизъявление должно быть максимально конкретным: не стоит использовать в тексте фразы «сложить полномочия», «прекращаю трудиться» и т.п. В спорной ситуации такое заявление может быть расценено как попытка работника перевестись в другой отдел или на новую должность, а не полностью оставить рабочее место в данной организации. При составлении заявления стоит использовать формулировки, которые нельзя трактовать двояко: «прошу уволить», «прекратить действие трудового соглашения» и т.п.
  • В тексте заявления стоит указать дату увольнения. Однако ее отсутствие не может являться основанием для отказа в принятии заявления работодателем. На это указывают разъяснения, данные Федеральной службой по труду и занятости в письме от 23.07 2012 г. № ПГ/5521-6-1 «Об увольнении работника по собственному желанию». В тексте документа говорится о том, что основанием для прекращения действия трудового договора является истечение 14-дневного срока, отсчет которого ведется со дня, следующего за днем передачи документа в кадровую службу организации.
  • Сведения о причине, на основании которой работник принял решение об увольнении, не являются обязательной составляющей текста заявления. И все же, иногда указание такой информации может избавить работника от обязательной 14-дневной отработки, например, при поступлении или зачислении в образовательное заведение, при выходе на пенсию, смене места жительства и т.д.

Как составить заявление на увольнение по собственному желанию?

Вне зависимости от способа передачи документа работодателю, и от того, в какой форме (печатной или рукописной) будет подготовлено заявление, в нем потребуется указать нижеперечисленные сведения:

  • Ф.И.О. лица, в чью компетенцию входит принятие решений и издание приказов, связанных с передвижением кадров в организации (как правило, таким лицом является генеральный директор предприятия, реже – начальник подразделения, в котором трудится заявитель);
  • Ф.И.О. сотрудника, желающего уволиться с занимаемой должности, и наименование подразделения, в котором он работает;
  • текст заявления, с указанием предполагаемой даты увольнения, а также точной формулировкой волеизъявления работника, которая должна выглядеть примерно так: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию»;
  • дату подачи заявления в отдел кадров.
Читайте также:  Как увольняют сотрудников при ликвидации предприятия?

Заявление должен подписать сам работник, причем помимо самой подписи необходимо указать ее расшифровку.

Приняв решение об увольнении с работы по собственному желанию, стоит изучить все требования, установленные законодателем к правилам составления заявления и передачи его работодателю. В том случае, если все вышеописанные нюансы будут учтены при подготовке документа, проблем, связанных с незнанием положений действующего законодательства, у работника не возникнет.

У нас вы можете сказать образец заявления по собственному желанию. Скачать образец

Считаете полезным? Поделись с друзьями!
Возможно Вас заинтересует
Добавить комментарий




Наверх